Bridgestone plantea una inversión de 112 millones de euros en cuatro anualidades

El equipo directivo de Bridgestone Hispania ha presentado en Bruselas un nuevo Plan Estratégico 2018-20122 con el objetivo de posicionar a España como uno de los grandes polos fabriles de la compañía. El plan prevé una dotación económica de 219 millones de euros en las plantas de Burgos (112 millones), Bilbao 73 millones) y Puente de San Miguel (34 millones).El planteamiento de Bridgestone Hispania con esta propuesta pasa por «convertir a las plantas españolas en referentes de la compañía a nivel internacional, a a través de la excelencia y siendo competitivos a nivel global», comenta Gonzalo Garrido, responsable de Comunicación de la firma a nivel nacional, quien asegura que «la dirección española está defendiendo el plan porque cree que es una opción real, pero no debemos olvidar que la decisión final no es nuestra sino de la dirección del grupo, que analiza todos los planes estratégicos y decide las inversiones dependiendo de diversos criterios». Previsiblemente en verano, la dirección nacional conocerá si el grupo aprueba la implementación- total o parcial- del plan.El comité de empresa de la planta burgalesa no está seguro de que el acuerdo sobre el convenio esté ligado directamente a conseguir esta inversión, aunque sí consideran que «podría favorecerla», tal y como asegura José Manuel Gil, presidente del comité. Esta inversión en la planta burgalesa «supondría la puesta en marcha de productos de nueva generación, es decir, la fabricación de nuevas cubiertas con mejores prestaciones que entrarán en el mercado en un breve espacio de tiempo». Además supondría «una enorme mejora respecto a la automatización» de la planta de Gamonal y en el «incremento de la capacidad de producción de la fábrica».Aunque el plan no manifiesta un aumento de plantilla como tal, el responsable de comunicació apuntaba que «un plan estratégico de esta características conlleva un crecimiento y eso derivará en un incremento de plantilla». Para el representante sindical «la ampliación de plantilla no es algo que contemplemos», pero «sí una sustitución de parte de la misma a través de los contratos relevo y es que, no debemos olvidar que entre este año y el que viene se jubilarán unos 100 trabajadores».Precisamente a tenor del proceso de negociación del convenio, que sigue en marcha desde mayo de 2016, el pasado viernes, la dirección de la compañía remitía la que aseguran es su última propuesta. Un documento que, tal y como asegura Gil, ha supuesto que «el acuerdo esté más cercano porque la empresa ha mejorado sus anteriores propuestas» y asegura que «con la incorporación de algunos puntos mínimos podría favorecer al acuerdo definitivo». Esta misma semana los sindicatos mantendrán una asamblea y la próxima semana «celebraremos una asamblea general de trabajadores».La propuesta empresarial, que tendría una vigencia de cuatro años, hasta el 2019, implica un incremento salarial del 0,75% en 2016; del 1%, en 2017; del 1,25%, en 2018 y del 1,50%, en 2019 y una reactivación de la antigüedad que pasaría de producirse el 1 de julio de 2018 al mes de enero de ese mismo año. Por otra parte, desaparece la propuesta que implicaba que los nuevos empleados cobren un 20% menos durante los 3 primeros años, pero la empresa no renuncia a los contratos en prácticas, que implican un reducción del 40%, para los que el sindicato entiende que «puede lograse una regulación que evite esa reducción».De cara a futuras contrataciones, la empresa expresa que se realizarán contratos indefinidos entre 2017 y 2018 a 59 trabajadores a través del contrato relevo. Entre puntos pendientes- de los que la empresa no ha referido nada- se encuentra la situación del 6% de eventuales o el fondo de pensiones. La decisión definitiva deberá conocerse antes de verano.