La Junta estudia modos de incentivar la elección de puestos de difícil cobertura
Primaria está cubierta al 98,5% y la responsable de Recursos Humanos asegura que «el problema está en las sustituciones» / La incorporación de extracomunitarios paliará la escasez de personal
Sacyl estudia en la actualidad cómo incentivar la elección de puestos de difícil cobertura -principalmente ubicados en el medio rural- para plasmar las distintas fórmulas en un decreto «que verá la luz en los próximos meses», según explicó la directora general de Profesionales de la Consejería de Sanidad, Concha Nafría.«Se prevén estímulos vinculados con la formación y la investigación, que el bloqueo en la bolsa de empleo mientras se ocupan estos puestos sea temporal y, por supuesto, se incluirán incentivos de carácter económico», detalló.Si bien Nafría restaba gravedad a la falta de relevo en Medicina de Familia, sí reconocía que la cobertura de la plantilla de Atención Primaria en Burgos está por debajo del dato regional.En concreto, mientras que en el conjunto de Castilla y León el 99% de las plazas de especialista en esta materia están ocupadas, en la provincia el dato desciende a «casi al 98,5%». «El problema en este momento lo tenemos con las sustituciones de bajas o vacaciones», afirmó, para relatar las medidas que la Gerencia Regional de Salud plantea al respecto.En primer lugar, Nafría señaló que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos contempla que los profesionales que deseen prolongar su servicio activo más allá de los 65 años puedan hacerlo en el caso de que no haya sustitutos, tal y como ya han solicitado en el último año un centenar de profesionales de Primaria en la comunidad.Por otra parte, la oferta de 300 plazas de Medicina de Familia convocadas el año pasado que se resolverá en breve, y «se cubrirán en su totalidad, contribuirá a dar estabilidad a la plantilla».La tercera vía para paliar la escasez, denunciada en reiteradas ocasiones por distintos colectivos profesionales, será una modificación de la actual normativa que permitirá a los residentes extracomunitarios -que son más de un 30% de los que cada año se forman en Castilla y León- incorporarse a las plantillas como personal estatutario, interino, sustituto o eventual.