Talento tecnológico y flexibilidad, las claves del trabajo del mañana

«Dirigir el trabajo del futuro es el gran reto: hay nuevos modelos y debemos aprender a gestionarlos». Con tan ambicioso objetivo, relatado por la presidenta de la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (Execyl), Teresa Cetulio, se celebraba ayer una jornada de trabajo que reunió a empresarios de toda la región y especialmente de la ciudad, anfitriona del evento organizado en colaboración con CaixaBank.Y así, en pleno patio de la Casa del Cordón y en presencia del nuevo director territorial de la entidad, Marc Benhamou, Cetulio puso el foco en las competencias digitales y la flexibilidad como claves en el panorama que viene. «El ámbito tecnológico es fundamental y quien no lo entienda perderá el tren. Por otra parte, debemos abrirnos a otras formas de relación empresarial y ser flexibles para tener capacidad de cambiar de tarea en cualquier momento y adaptarnos a las necesidades con ilusión», indicó la responsable de Execyl, tras recordar que los nuevos modelos aún incipientes apuestan por el trabajo por proyectos y en forma de colaboraciones, «algo totalmente diferente a lo que estamos habituados».Sobre la retención y recuperación del talento, «especialmente necesaria en el ámbito tecnológico pues en estos años se nos ha escapado entre los dedos en Castilla y León», Teresa Cetulio instó a las empresas de la región a «vender mejor los proyectos inspiradores que llevan a cabo, que son muchos», para atraer a profesionales preparados que en su momento se fueron o barajan hacerlo. «El aspecto económico es importante, obviamente, pero debes ofrecer un reto potente para motivar a las personas», añadió.Tras esta presentación, María Vicens, directora de Innovación, Calidad y Transformación de Negocios de CaixaBank, daba cuenta de la adaptación a los tiempos que la banca lleva a cabo «impulsada por la evolución de la tecnología».Vicens recordó que la férrea regulación de sector financiero condiciona cualquier movimiento y al respecto señaló que «otros pueden permitirse unos riesgos que nosotros no, aunque, en general, la base que tenemos es potente». Con todo, la responsable de innovación de la entidad descartaba que se fragüe un «cambio muy brusco»: «Lo vemos más como algo generacional», indicó para precisar que «existen notables diferencias en función del territorio».formación continuadaTomaba el testigo Eduardo Gómez-Mesto, director de Adecco en Castilla y León, que, a preguntas del director de El Mundo-El Correo de Burgos, Ricardo García Ureta, repasó cómo será la vida laboral del futuro, escenario en el que la estructura cambiará «por completo», según las conclusiones de sus propios estudios al respecto. El puesto para toda la vida será sustituido por distintos trabajos que exigirán una formación continuada y obligarán a retrasar la edad de jubilación, con el consiguiente impacto en el sistema. Auguraba además que los entornos laborales serán más colaborativos, lo que modificará el papel del departamento de Recursos Humanos, y el mercado estará más polarizado. Al respecto, indicó que los cinco sectores que liderarán la creación de empleo en los próximos años en España serán tecnología e I+D+i, turismo y ocio, salud y bienestar, energía e industria y manufactura .