El Ayuntamiento debe asumir el 70% de la subida salarial en Semat

Los técnicos municipales de Medio Ambiente presentaron ayer en una comisión municipal extraordinaria unos cálculos sobre el coste que implicaría para el Ayuntamiento las reivindicaciones salariales de los trabajadores de Semat, que realizan la recogida de basuras y limpieza viaria. En el caso de que la negociación fructifique en una próxima reunión en el Serla, prevista para el 14 de junio, el Consistorio tendría que hacer frente a 286.311 euros para el próximo ejercicio; 207.550 este año y 78.760 en 2019. Aunque el Ayuntamiento no participa en las negociaciones entre la empresa y los trabajadores, según se recoge en el contrato firmado con Semat deberá hacerse cargo del 70% del incremento del canon, como explicaba la concejal del área, Carolina Blasco, que añadía que parece que ambas partes van aproximando posiciones.La portavoz de Imagina Burgos, Eva de Ara, recuerda que en 2003 se adquirió el compromiso desde el Ayuntamiento de hacerse cargo del 70% y, por tanto, opina que ahora habrá que cumplirle.Desde el punto de vista de los representantes de la plantilla, las mejoras que reclaman a la empresa en esta negociación son exclusivamente fruto de varios años de recortes en los que no se les ha abonado las subidas del IPC correspondiente, así como la congelación del concepto de antigüedad desde el año 2013En este sentido, hacen ver que el Ayuntamiento ha abonado durante todos estos años la revisión del IPC anual a la empresa, mientras que esta por su parte, que ha cobrado la actualizaciones, no la ha revertido a sus empleados. En el caso de que se asuma el compromiso que se reclama, el Ayuntamiento abonará el 70%, mientras el 30% correrá a cargo de Semat.Durante la reunión de la Comisión de Medio Ambiente, los grupos municipales se interesaron por las condiciones del contrato firmado con la empresa adjudicataria del servicio de recogida de basuras y limpieza. Según indicaba Blasco, «entendemos que el incremento que se solicita tiene que estar en el contexto de los incrementos que se están produciendo el ámbito de la administración pública y en el sector».

Los trabajadores han amenazado con una huelga coincidiendo con las fiestas de San Pedro en el caso de que el próximo 14 de junio no se avance en la negociación con la empresa. Así, han realizado una segunda propuesta de negociación dado que la primera fue rechazada.En el nuevo planteamiento, el comité reivindica recuperar el poder adquisitivo que la empresa no ha reflejado en los últimos años, mediante el incremento del 4% sobre el salario base y una posterior revisión salarial de todos los conceptos sobre el IPC de 2017 (1,1%), lo que viene a resultar de una revisión salarial de aproximadamente un 3,75%. Con respecto a la antigüedad, reclaman volver a tener en cuenta a efectos del cálculo de la antigüedad del año 2013 evitando así que la plantilla siga acumulando pérdidas a lo largo de su vida laboral causadas por el retraso de un año en cada quinquenio.Una de las preocupaciones principales es igualar el plus de penosidad de la plantilla al 20% ya que en la actualidad los trabajadores que están en limpieza viaria no lo estarían cobrando. El comité de empresa plantea también sumar dos días de asuntos propios a los ya existentes que no se incrementan desde hace 10 años.