El avance del paro tras el verano amplía la desigualdad
Nueve de cada diez parados de septiembre son mujeres / Una campaña acercará a las mujeres a profesiones con los «mejores convenios y salarios»
Dos mujeres trabajando en la lavandería de una empresa de inserción laboral.-RAÚL OCHOA
BURGOS
En septiembre 457 personas más engrosaron las listas de paro. Burgos cerró el mes con 18.105 desempleados. Estas cifras tienen rostro de mujer. De los que perdieron su empleo el mes pasado nueve de cada diez eran mujeres. En total 412 personas. Si vamos a las cifras globales seis de cada diez desempleados es mujer. Un total de 10.865 frente a los 7.150 hombres. Sólo 45 de ellos han pasado a engrosar la lista del paro en el ultimo mes.
Una situación que desde los sindicatos y la patronal asocian a la feminización de sectores vulnerables, estacionales y con poca estabilidad e ingresos frente a otros sectores, con alta presencia en el Producto Interior Bruto de la provincia, con más estabilidad e ingresos. Servicios, hostelería, dependencia y labores del hogar generalmente asociados a la mujer frente a industria del metal y automoción que se asocian al hombre. «En pleno siglo XXI no podemos permitir los estereotipos de género en el trabajo, no hay trabajos para la mujer o trabajos para hombres pero la realidad es que hay sectores en las que están subrepresentadas», reconoce el secretario provincial de CCOO, Ángel Citores. Para «acabar con los estereotipos de género» que denuncian desde el sindicato se trabaja en el Diálogo Social «en cada reunión lo asumimos como una tarea pendiente y es muy difícil acabar con esos estereotipos».
La secretaria general de la Confederación de Asociaciones Empresariales (FAE) de Burgos, Emiliana Molero, anuncia un plan de acción conjunto con el Ayuntamiento para «animar a la mujer a entrar en sectores masculinizados». De esta manera la campaña, que se pondrá en marcha en en este mes de octubre, se centrará en organizar visitas a empresas e industrias donde el empleo es eminentemente masculino pero, sobretodo, en el ámbito formativo. «Queremos promover entre las niñas que vayan a formarse en estudios vinculados con industria, que es un trabajo apto para todos y que ellas también pueden tener entre sus opciones cursos de mecanizado o de industria en Formación Profesional pero también en las facultades ligadas al sector industrial y mecánica donde ya empiezan a estar más presentes», explica Molero.
La idea pasa por acercar a la mujer a estos empleos pero no por insertar esa visión de género en la empresa. «Hay industrias donde ellas están muy presentes y suponen el 60% de la plantilla, pero en otras no encuentran perfiles porque a la hora de emplear el empresario no mira el género sino la actitud, el perfil, la formación y es por donde debemos empezar», señala. Así tratarán de fomentar con la visita a centros donde se imparten cursos de FP y módulos vinculados a estas profesiones. En el ámbito universitario ya hay acciones en esta línea como el programa STEM Talent Girl que trata de sembrar la inquietud de estudios en ingenierías, ciencias y matemáticas entre las jóvenes.
Aunque el problema de genero en el ámbito laboral se incrementa con la edad. Cuanto más mayores menos posibilidades de engancharse al empleo. En el apartado sin empleo anterior, aquellos demandantes de trabajo que no han trabajado durante más de dos años, parte de una igualdad en género entre menores de 24 años (el 41% de parados con menos de 20 años es mujer mientras que lo son el 57% en la franja entre 20 y 24) pero se dispara la brecha de género entre mayores de 30. Así, entre quienes buscan incorporarse a mercado laboral el 77% de los que tienen entre 30 y 44 años son mujeres mientras que en la franja de 45 o más años ellas son el 82% del total.Más información en la edición impresa