UGT ve una «distracción» la subida salarial del 4% que plantea Aspanias

El sindicato UGT se remite a la mesa de negociación del próximo 28 de enero para tratar de desbloquear el diálogo en torno a las nuevas condiciones labores de los trabajadores de Aspanias después de una «negociación de más de dos años», según recordaba ayer Rafael Lacalle, uno de los representantes de este sindicato en el comité de Aspanias.

Los representantes sindicales consideran que la propuesta realizada el pasado lunes por la empresa, de la que dicen no tener comunicación oficial, pone de relieve que «la gerencia se ha puesto nerviosa» por las movilizaciones que ha convocado este sindicato para el jueves, en la plaza delCid, y para el viernes, con una concentración a las puertas de laDelegación de la Junta de Castilla y León.A día de hoy, insisten los representantes sindicales, «las negociaciones están rotas».

Aspanias anunció que subirá el sueldo este año el 4%, una medida que, según el responsable de Función Pública de UGT, Joaquín Porres, es«una medida de distracción» por la mesa de negociación es «donde se deben negociar las cosas». Una medida que, añadió, «no afecta a todos los trabajadores y es una paga solo para el año 2019». Mientras, el sindicato sigue recabando apoyos a sus reivindicaciones, como el que les han brindado los comités de empresa de L´Oreál, Ubisa y Eurotrim,que conocen«de primera mano el trabajo que desempeñan los trabajadores y trabajadoras con discapacidad y los profesionales de apoyo del grupoAspanias». EugenioDelgado, representante del comité de empresa de Aspanias, hizo un llamamiento a las familias de los trabajadores con discapacidad, así como a la sociedad.

En este sentido, Delgado indicó «mientras no se llegue a un preacuerdo con la plantilla continuaremos con las movilizaciones el tiempo que haga falta». Más allá de la subida que planteaba la empresa a parte de los trabajadores, los representantes sindicales recordaron que hay otras serie de reivindicaciones laborales que se deben negociar.«Quiere que olvidemos los años de congelación salarial o que a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad se les han estado absorbiendo los complementos de nocturnidad, turnicidad y antigüedad», recordó Lacalle.

El representante sindical señaló que a los trabajadores no se les aplica este 4%. «Queda mucho por negociar», remarcó el representante sindical. Demandan que mejore la cobertura salarial en casos de incapacidad temporal, así como la reducción de la jornada anual y que se «equiparen salarialmente categorías que realizan las mismas funciones».Además, en Aspanias existe «una importante brecha de género que llega a los 600 euros al mes». A ello añaden que se haga una «distribución justa y real de los complementos, un aumento salarial digno y, por supuesto, que se mantengan todas las condiciones laborales, que no se empeore ninguna». Con esta situación, «entendemos que la vía del diálogo no es la única posible para alcanzar un convenio digno dada la cerrazón de la gerencia» en la mesa de negociación. Del mismo modo, pidió que la subida del salario mínimo «no impida que a las personas con discapacidad o a los profesionales de las categorías peor remuneradas se les reconozca su trabajo nocturno».