Los profesores no funcionarios de la UBU, contra la «discriminación» salarial

Realizan el mismo trabajo que sus compañeros funcionarios pero, en algunos casos, cobran cerca de 700 euros al mes. El personal docente e investigador (PDI) laboral de la Universidad de Burgos (UBU) rechaza la «discriminación» laboral que sufren respecto a los funcionarios en el cobro de los dos complementos, los quinquenios por docencia, y los sexenios por investigación.Esta situación afecta a 130 profesionales de la institución académica.

Ayer, cerca de una treintena de docentes se concentraron frente al Rectorado para llamar la atención sobre este doble rasero. Jesús Alegre, presidente del comité de empresa del PDI laboral de la UBU, explicó ayer «si un profesor tiene tres quinquenios, con 15 años trabajando, y dos sexenios de investigación, eso significa aproximadamente 700 euros mensuales». En el caso de los PDI laborales de la UBU, «solamente se nos reconoce el 75% del primero». Alegre puso el ejemplo de otras comunidades autónomas en las que el personal laboral sí que recibe esos complementos.

La respuesta que por el momento han recibido de la UBU es que la peor financiada de las cuatro universidades públicas de Castilla y León y que hay un problema económico, que «lo entiende, lo comprende, pero no puede». El representante de los trabajadores indicó que «no estamos de acuerdo, pensamos que se puede hacer un esfuerzo». Y puso el ejemplo de la Universidad de León, por lo que «pedimos ese esfuerzo a la UBU», más allá de la que la reivindicación se haga a la Junta de Castilla y León. El colectivo ya ha mantenido contacto con comités de otros centros y no descartan ir a la huelga.

El colectivo admite que se trata de un gesto de la Universidad, ya que legalmente no están obligados a hacerlo, ya que el personal laboral «depende de un convenio colectivo» que no recoge esta situación. Elpresidente del comité de empresa también aprovechó la concentración de ayer para poner de relieve la situación del profesorado asociado, «a nivel de toda España», una figura que «se está pervirtiendo». Se trata de un tipo de docente que tendría que ser «con un segundo trabajo, un profesorado especialista en la materia». Sin embargo, se está extendiendo la costumbre que, por las tasas de reposición, «se está echando mano de su figura en todas las situaciones». Y su retribución, en el mejor de casos, es de 600 euros al mes.