Más precariedad, más discriminación y más brecha salarial

Los sindicatos CCOO y UGT consideran que hay muchos motivos para movilizarse el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Porque, como señalaba ayer Mari Carmen Noceda, responsable de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO, «a pesar de los avances en legislación contra la desigualdad» aún existe discriminación. Para mostrar esta situación, la representante de CCOO aportó algunos datos como la tasa de paro, que en el caso de las mujeres es el doble que en los hombres, con más de un 15% frente al 7%.

Los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente de mujeres, concretamente el 78%. Ellas son las que se siguen haciendo cargo de los cuidados de personas mayores y de dependientes, ya que el 95% de las excedencias que se solicitan por esta razón son de mujeres. Esto influye de manera directa en la brecha salarial, en la que Burgos es la provincia con la mayor diferencia. Si en Castilla y León, las mujeres ganan, de media, 5.783 euros al año, es decir, un 23,7% menos, en Burgos la brecha es mayor, con 6.756 euros anuales menos, un 29% menos que los hombres. Más de un 35% de las mujeres tienen ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional.

Estas cifras, segúnNoceda, hacen necesaria «la lucha por la igualdad latente todos los días».Por eso es necesario que se incluyan «cláusulas antidiscriminación y de igualdad en los convenios», así como medidas de igualdad en la promoción, la conciliación y los salarios.

Olga Ortega, responsable del sector de Limpieza y Seguridad de UGT, señaló que son necesarios «más hechos y menos palabras», a la vez que sigue siendo necesario «avanzar en la eliminación de la violencia machista garantizando el cumplimiento de las políticas del Pacto de Estado». A su vez, señaló que sigue siendo necesario seguir actuando con las «manifestaciones políticas» que ponen en tela juicio la igualdad y que quieren «quitar derechos a las mujeres». Ortega reclamó que se hagan extensivos los planes de igualdad que se aplican en las empresas de más de 250 trabajadores a las más pequeñas, donde hay «más discriminación y diferencias». Por eso, reclamó «medidas efectivas para conseguir la igualdad», como las que garanticen su mayor presencia en los órganos de decisión, así como promover actuaciones que eviten la feminización de determinadas profesiones.

Por eso, los dos sindicatos han convocado paros de dos horas, una concentración a las 12.00 horas y se sumarán a la manifestación de las 20.00 horas.