El capital humano extranjero se pierde en puestos poco cualificados

Las mujeres están más formadas que los hombres. Es una realidad estadística nacional y regional que no entiende de orígenes. Así lo constata el minucioso informe elaborado por Comisiones Obreras sobre la realidad de la población inmigrante en Castilla y León. De él se desprende que el capital humano extranjero se desaprovecha en puestos poco o nada cualificados. El femenino en particular, pues un 20% de las mujeres que recalan en la comunidad tiene estudios universitarios. El dato desciende a un tampoco baladí 14% en hombres. Si bien la proporción en ‘nacionales’ supera ambas cifras, con un 37% de féminas y un 27% de varones con tal formación, se aproxima al detener el foco en titulación de Educación Secundaria, rondando en todos los casos el 30%.Otra estadística, la de empleo, evidencia la conclusión destacada por el sindicato: «En nivel de estudios condiciona el tipo de trabajo al que puede acceder una persona. Los casos de trabajadores que ocupan puestos por debajo de su preparación son habituales entre la población española pero entre la extranjera se convierten en la práctica general», relata el informe detallado ayer por el técnico del Centro de Información a Trabajadores Extranjeros de CCOO en Burgos, Mohamed Chograni.

De reivindicar una solución a esta situación se encargaba Manuel Capilla, responsable provincial de Políticas Sociales e Inmigración del sindicato. Y es que esta discriminación se ‘cocina’ en los despachos de las administraciones públicas, en los que se ralentizan los procesos de homologación de títulos.Reclamamos acabar con estos trámites farragosos y agilizarlos, suprimir las trabas burocráticas que en la actualidad limitan el acceso tanto a mejores empleos como a continuar formándose en España», indicó.

No se resistía Chograni a citar al respecto dos ejemplos recientes aún pendientes de solución, los de dos ciudadanos de Yemen, un médico -ámbito en el que la escasez de profesionales es evidente- y un ingeniero de Obras Públicas,

«El Gobierno debería alcanzar acuerdos con los principales países de origen de la población inmigrante para que las homologaciones fueran prácticamente automáticas, como con el carné de conducir», añadía.DOBLE BRECHA

Otro de los aspectos que llaman la atención del mencionado informe es la «doble brecha salarial» que padecen las extranjeras. Aún con cifras generales, los responsables del estudio aseguran que esta realidad se puede extrapolar a la provincia pues no depende de zonas, si no del tipo de puesto al que accede este colectivo, mayoritariamente del sector servicios y, sobre todo, como empleadas de hogar. Un vistazo a los salarios medios corrobora tal «castigo»: «Los hombres españoles cobran de media 24.698 euros frente a los 18.915 de los inmigrantes. El salario medio de las mujeres nacionales es de 18.220 y en el caso de las foráneas se desploma a 11.876 euros», explicaba Chograni para subrayar: «Una extranjera tiene que trabajar dos años y medio para ganar lo mismo que un español en uno».Por otra parte, cabe señalar que la juventud de la población extranjera, con una edad media inferior a 37 años, eleva la tasa de actividad 20 puntos por encima de la de los autóctonos, con un 74% y un 54%, respectivamente. El 88% se enmarca en el Régimen General y las mujeres copan el 95% del especial para empleadas de hogar y un 46% del agrario.Más información en la edición impresa