UGT constata «poca concienciación» en los planes de igualdad en empresas

El servicio de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres del sindicato UGT en Burgos ha registrado un total de 158 consultas donde siete de cada diez están protagonizadas por mujeres. La mayor preocupación, el 90% de las consultas realizadas a este servicio, se están relacionadas con los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Este servicio que, como los servicios de Asesoramiento Sociolaboral para Jóvenes o el Centro de Asesoramiento Sociolaboral para Inmigrantes, surgen fruto del Diálogo Social de Castilla y León. Entre las tres áreas de asesoramiento se han gestionado cerca de mil consultas durante el pasado año.

Aunque lo que más sorprende en el servicio de Igualdad es la escasa implantación de los Planes de Igualdad en las empresas. Entre los servicios que ofrece este programa está el apoyo en la negociación colectiva y en el desarrollo de estos planes de igualdad. De los primeros se ha logrado implementar medidas de corte feminista en 18 convenios. Pero de los segundos solo se ha prestado asesoramiento en tres casos.

«Hay empresas que trabajaron rápido en la implantación de un Plan de Igualdad pero sí hay mucha reticencia, les cuesta mucho dar el paso y también hay aún mucho desconocimiento», explica la responsable de este programa en UGT, Marta Sabela Marijuán. Apunta que «la obligatoriedad irá ampliándose a empresas con menores cargas salariales y se irá generalizando» aunque reconoce que la sombra de la sanción es lo que más empuja a elaborar esos planes que se negocian entre representantes de los trabajadores y empresa. La norma obliga a empresas con más de 150 trabajadores, el próximo año bajará a compañías con una masa salarial de hasta 100 personas y en 2021 a empresas con medio centenar de empleados. «Esperamos que conforme se incremente esta obligatoriedad se implementen más medidas y se generalicen», explica la responsable del programa de igualdad en UGT.

Juventud

El área de asesoramiento sociolaboral a los más jóvenes presta especial atención a aquellos que van a tener su primera relación con el mercado laboral. Para ello se realizan talleres en institutos centrados en Ciclos de Formación y Formación Profesional. «Lo que tratamos es de informar sobre sus derechos y obligaciones como trabajadores y tratar de transformar la percepción negativa del ámbito laboral que está presente en los jóvenes de hoy», explica la responsable de esta sección, Gema Alonso.

Este servicio realizó un total de 346 asesoramientos de los que 258 jóvenes fueron atendidos en 40 talleres realizados en centros educativos. Además se realizaron un total de 155 consultas individuales en materia de orientación laboral, preparación de curriculums y entrevistas así como una guía laboral para jóvenes así como información sobre las vías de acceso al mundo laboral, ayudas a las que se pueden acoger en este ámbito o en el de la vivienda.