El preacuerdo de Lennox peligra ante el rechazo de la empresa a firmarlo

El preacuerdo logrado hace dos meses entre los representantes de los trabajadores y la dirección de Lennox con el que se paralizaba la huelga activada por el comité de empresa está en el aire ante la negativa de la compañía de rubricarlo. La plantilla había iniciado a comienzos de junio una serie de movilizaciones para reclamar una revisión de las condiciones salariales y sociales de los trabajadores.

Según se recoge en el preacuerdo, al que se llegó el mismo día en que la plantilla había iniciado una serie de paros, con movilizaciones frente a la entrada de la compañía, se establecía una subida salarial lineal para este año de 27 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% en las nóminas. Por otra parte, se había planteado para el próximo año un aumento fijo del 1,5%, así como una revisión hasta el 2% consolidable, es decir, si sube el IPC a ese nivel se consolidaría.

Ese primer día que los trabajadores de Lennox se plantaban a la entrada de la empresa, dedicada a la fabricación de máquinas de refrigeración y con sede en el polígono de Villalonquéjar, la dirección se puso en contacto con los representantes de los trabajadores y a última hora de mañana ya había consenso para alcanzar ese preacuerdo. Pero fuentes consultadas por este periódico indican que a día de hoy, más de dos meses después de que se paralizara la convocatoria de huelga la «empresa dice que no lo firma». Esto hace que peligre el preacuerdo, por lo que deja en suspenso lo acordado el pasado mes de junio. Antes de llegar a esta situación, el comité de empresa había convocado tres días de paro que se iban a celebrar durante la primera semana del mes de junio ante el rechazo de la empresa a sus planteamientos.

Hay que recordar que la subida salarial era unas de las principales reivindicaciones de la plantilla, que pedía una subida como la del pasado año, que se cerró en 27 euros al mes. La última oferta que había presentado la empresa, antes de que se alcanzara el preacuerdo, era una subida del 1,4% este año y aumentar entre el 1,1% y el 1,7%, en función del IPC. No obstante, ha habido cuestiones que se han quedado sin negociar. Entre ellas la reducción de jornada.La plantilla pedía reducir cuatro horas por año, en función de la vigencia del nuevo convenio.

Otra de las cuestiones que finalmente se quedó sobre la mesa fue la de la situación de los fijos discontinuos de la plantilla, que representan un tercio del total, y que trabajan a demanda, según las necesidades de la empresa. Lennox cuenta en la actualidad con una plantilla de 150 empleados.

El presidente del comité, Eduardo Heras, recordaba en su momento que hay empleados que están en esa situación desde el año 2000, con la consiguiente inestabilidad que eso supone para el trabajador. «La empresa no quiere cargarse de más personal», señalaba. Otra de las reivindicaciones de los sindicatos es mejorar la situación de 35 empleados que siempre tienen turno de tarde, con medidas que permitan la conciliación como un sistema de rotación «en el que podrían entrar los fijos discontinuos».