Telepizza afirma estar cumpliendo con las cuantías del salario mínimo establecidas

Telepizza ha querido dar su versión respecto al conflicto con sus empleados, que exigen la actualización de sus sueldos por la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). Por ello, ha mandado un comunicado, donde asegura que la empresa «está cumpliendo escrupulosamente para el ejercicio 2019 las cuantías del SMI establecidas en el Real Decreto 1462/2018 en el marco del Convenio Colectivo vigente pactado con los sindicatos y de los acuerdos de su Comisión Negociadora, que establece que ningún trabajador a jornada completa cobre por debajo de los 12.600 euros anuales».La compañía, miembro de la patronal Prodelivery, «vela por el cumplimiento de dicho Convenio Colectivo tanto en establecimientos propios como en el de todos sus franquiciados, y mantiene un diálogo abierto y fluido con los representantes sindicales». También asegura que ya se ha iniciado la negociación del próximo convenio.Por otro lado, defiende que el 98,5% de sus contratos son de carácter indefinido. Pero afirma que es verdad que en la compañía «se produce un elevado índice de rotación a demanda de los propios trabajadores, y es frecuente que se vuelvan a incorporar a la plantilla a lo largo del año». Por ese motivo, «los contratos se formalizan pactando con el trabajador un cómputo de horas laborales anuales, por lo que los salarios se regularizan al final de año». Todo ello, según Telepizza es «tal y como se estipula en el convenio, tras el acuerdo al que se llegó con los sindicatos y la patronal Prodelivery». Y defienden que apuestan «por crear entornos de trabajo de calidad y sostenibles, con el fin de contribuir al progreso social y a la generación de empleo en todas aquellas regiones en las que estamos presentes». Además, sustenta su argumentación en que las actuaciones de la compañía «están amparadas por las recientes sentencias de la Audiencia Nacional y la resolución de la Dirección General de Trabajo».Por último declaran que «Telepizza ha respetado, respeta y respetará siempre», el derecho de sus trabajadores ha ejercer libremente su derecho a huelga.