El PP plantea una bolsa de horas libres para favorecer la conciliación

La conciliación de la vida familiar, labora y personal de los trabajadores debe concebirse como un «referente» desde las administraciones públicas. Así lo entiende el Partido Popular de Burgos, que ayer presentó una propuesta dirigida a poner en marcha lo antes posible el Plan de Igualdad para los empleados del Ayuntamiento impulsado el pasado mes de febrero. En su moción, que se debatirá en el pleno del lunes, los ‘populares’ plantean la posibilidad de crear una bolsa de horas de libre disposición para el cuidado de hijos o personas dependientes. Según detalló la edil Carolina Blasco, se podría acumular hasta el 5% de la jornada laboral anual para tal fin y dichas horas se recuperarían a posteriori.Frente al planteamiento «excesivamente tibio» del PSOE durante la última Mesa de Funcionarios Públicos y la posterior Comisión de personal al entender que las medidas de conciliación en la Administración General del Estado avaladas por los sindicatos no son aplicables en el ámbito municipal, Blasco aseguró que «no existe ningún inconveniente» para llevar a cabo una negociación en clave local. Lo fundamental, a su juicio, sería estudiar «todas las alternativas» para el desarrollo efectivo de esta medida y analizar cómo podría afectar a las jornadas laborales para evitar posibles «perjuicios».«Las administraciones públicas tienen que ser precursoras y abrir camino», insistió la edil ‘popular’ mientras tendía la mano a los sindicatos de cara a futuras negociaciones. No obstante, remarcó la necesidad de proceder con «suficiente antelación»para que la medida del 5% de horas libres pueda consensuarse antes de que se alcance un acuerdo relativo a los calendarios laborales, cuya negociación arrancará «de forma inmediata». En este sentido, dejó claro que la entrada en vigor de esta medida urge debido a que el uso efectivo de este derecho resulta más complicado entre los trabajadores cuyas condiciones laborales no se ajustan al horario de oficina.En cuanto al Plan de Igualdad en su totalidad, el PP confía en que el equipo de Gobierno ponga en marcha lo antes posible las actuaciones contempladas, haciendo especial hincapié en la difusión informativa de las medidas de conciliación, «fundamentalmente entre hombres», para que todos los empleados del Ayuntamiento estén al tanto de sus derechos laborales en esta materia. El motivo, tal y como expuso Blasco, es que el personal masculino suele recurrir en menor medida a sus derechos de conciliación. Por otro lado, el grupo ‘popular’ estima necesario «priorizar» la ejecución de esta serie de medidas entre familias monoparentales y numerosas habida cuenta de las dificultades que atraviesan los empleados en ambas situaciones a la hora de hacerse cargo de sus hijos, familiares con discapacidad y mayores a su cargo.