La plantilla de Aspanias exige medidas ya para compensar la pérdida de poder adquisitivo
La plantilla de Aspanias denuncian un descuelgue salarial encubierto tras 10 años de congelación salarial. Piden «acuerdos» y presentan un "plan de abono de complementos" que reduce el "impacto económico para la empresa"
Los comités de empresa de la Fundación Aspanias hacen un llamamiento tanto al gerente de la entidad como al organismo autonómico ‘Plena Inclusión CyL’ y a la gerente territorial de Servicios Sociales para que «se llegue a acuerdos y se modifique si es preciso ese plan de viabilidad, incrementando el tiempo para sanear la entidad pero respetando los derechos de los trabajadores que tanto han venido contribuyendo a la sostenibilidad durante tantos
años».
Los comités esperan respuesta de la empresa y que se pueda llegar a una solución acordada y razonable antes de la vista judicial del conflicto colectivo. El problema de fondo que está generando Plena Inclusión CyL es, para los representantes de los trabajadores, que su plan de viabilidad, diseñado para cuatro años «condena una vez más a los trabajadores, que sufrirían más precariedad económica si no se llega a acuerdo pronto, pese a que desde Plena Inclusión se pretenda vender que la firma de un nuevo convenio sectorial podrá provocar un incremento para los años 2022-2024 que oscilaría entre un 6,8% y un 8% en total repartido en esos tres años, insuficiente a todas luces y olvidando que solo el IPC del año 2021 ha sido de un 6,5% y que en el 2022 está rondando el 10%».
La plantilla sostiene que de esta forma perdería «un notable poder adquisitivo si no se aplican los complementos que reclama el comité de empresa», que denuncia que el abono de complementos de desarrollo y capacitación profesional establecido en el convenio sectorial se tenía que haber aplicado a numerosos trabajadores desde el año 2019 y que, desde entonces, llevan aguantando y reivindicando a los diferentes responsables de la empresa, de Plena Inclusión y de la gerencia territorial de servicios sociales su aplicación negociada, conocedores de la situación económica de Aspanias.
Pese a esta denuncia, los comités han reiterado su voluntad para llegar
a acuerdos antes de la vista judicial y han entregado una propuesta de abono de complementos que minora sustancialmente el impacto económico para la empresa para garantizar su viabilidad.
Si bien los nuevos directivos de los órganos de gobierno de la Asociación y Fundación Aspanias, elegidos recientemente, han manifestado su apoyo a una negociación con los trabajadores y a que se haga el máximo esfuerzo para llegar a acuerdos con los comités de empresa, lo cierto es que esta intervención en Aspanias, aprobada por
la Consejería de Familia, confiere plenos poderes de gestión y administración a los representantes de Plena Inclusión CyL.