La brecha salarial de género creció en 2023 ¿Cuánto?

La última estadística sobre el Mercado Laboral refleja que las mejoras de los salarios para acercarse al IPC vía convenio no ha ayudado a reducir la brecha salarial de género. Las cantidades que perciben los trabajadores crecen tanto para hombres como para mujeres. Suben mas o menos mil euros al año en ambos casos, pero la diferencia entre lo que ganan ellos y ellas sigue incrementándose.

Los hombres en la provincia de Burgos ganan 6.768 euros más que las mujeres. Las cantidades abonadas a trabajadores por cuenta ajena reflejan que ellos percibieron nóminas en 2023, el último dato que se ha hecho público este mes de noviembre, por valor de 27.231 euros de media. Las trabajadoras burgalesas han roto una barrera, la de los 20.000 euros de nómina anual, pero los 20.463 euros de media están muy lejos de lo que ellos ganan. La brecha salarial de género ha crecido en 107 euros en el último año lo que porcentualmente es un 1,6% más.

«Lo primero es que no hay una correcta valoración de puestos de trabajo y es una situación que se da especialmente en trabajos muy feminizados, aunque el salario base es el mismo para todos, faltaba más porque es la ley, la diferencia llega en los complementos», explica la responsable de mujer e igualdad en CCOO, Henar Paredes. Asegura que «hay pequeñas mejoras y el incremento del Salario Mínimo supuso un buen ajuste y estamos mejor que hace años, pero no es suficiente».

La estadística del Mercado Laboral y de las Pensiones a través de las Fuentes Tributarias refleja que en 2006, primer año con datos provincializados, las mujeres ganaban 7.326 euros menos que los hombres. La situación ha mejorado. Esa diferencia ha caído en un 7,6%, poco más de 500 euros, aunque los salarios han crecido más en ellas que en ellos no ha sido suficiente para corregir las diferencias.

Una brecha histórica

Los varones percibían por nóminas 21.164 euros en 2006 frente a los 27.231 euros. Es decir los salarios han crecido un 30%. En las mujeres la situación ha pasado de los 13.838 euros que percibían por su trabajo hace 18 años a los 20.463 de 2023 lo que supone un incremento en su sueldo del 48% pero no ha sido suficiente para eliminar esa brecha de género.

En estos 18 años ha habido cinco años en los que esa diferencia entre lo que percibe un hombre frente a una mujer se ha reducido. Suele estar asociado a los momentos de crisis o, en un único año, a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El primer descenso se registró en el momento del estallido de la burbuja inmobiliaria. En 2007 la cifra bajó un 1,6% y se recortó en 117 euros. Seguía por encima de los 7.000 euros. El siguiente descenso se registró en 2008. Un 0,3% testimonial pero que permite un año más en rojo.

El zarpazo más serio de la crisis económica llego a Burgos en 2012 y se notó en las cifras de 2013. Entonces la brecha cayó un 9,9%, eran 688 euros menos. No porque ellas ganarán más sino que ambos perdieron 214 y 261 euros en sus nóminas respectivamente.

Otra gran crisis, la sanitaria que obligó al confinamiento de la población, también estrechó la brecha. La diferencia entre lo que ganaban los hombres y lo que ganaban las mujeres cayó en 2020 en 470 euros. Un 7% menos y se situó en 6.186 euros. La cantidad más baja desde que hay registros.

Habrá que esperar a 2019 para ver un fuerte descenso gracias al incremento del Salario Mínimo Interprofesional que pasó de 735 a 900 euros. «Las consecutivas subidas del SMI han acortado especialmente la diferencia porque ellas están entre los puestos más bajos donde el suelo sigue siendo pegajoso pero ha subido un poco el nivel», apunta Paredes.