ProBurgos pagará 14.520 euros a la UBU por otro estudio sobre la fuga de talento

ProBurgos ha encomendado al Centro Internacional de Investigación en Desarrollo Rural de la UBU la elaboración de un nuevo estudio sobre la fuga de talento que padece la ciudad. Daba cuenta de este contrato, por importe de 14.520 euros y un plazo de ejecución de 120 días, la presidenta del consejo de administración de la sociedad municipal, Andrea Ballesteros, convencida de que, pese a la reciente proliferación de análisis de este ámbito en particular, este será el 'definitivo'. Y es que auguraba que más allá de los datos vinculados con la marcha de titulados universitarios -en los que se basa la monografía que hace apenas dos semanas presentaba Cajaviva Caja Rural al hilo de su Boletín de Coyuntura Económica-, por ejemplo, el trabajo encargado se basará en encuestas "más amplias" para ofrecer una "visión más completa" de la realidad.

En concreto, Ballesteros explicó que, más allá de la población universitaria, el análisis ampliará el foco a las etapas previas, como la adolescencia o la juventud, incluso a los regresados, "porque también nos interesa conocer qué es lo que ha motivado a alguien que ha estudiado en Burgos y se ha ido fuera a trabajar a volver". El objetivo, por tanto, supera el mero dibujo estadístico, ya que con este estudio se espera desentrañar las razones. "Es verdad que hay varios, pero ninguno concreto relativo a esto, que es lo que nos servirá para marcar la estrategia a implementar con el plan de talento municipal", añadía.

Al hilo, explicó que este documento se encuentra en una segunda fase tras la elaboración y presentación de su primer borrador, allá por septiembre de 2024. Ha culminado ya la ronda de contactos con distintas agrupaciones sociales y empresariales de la ciudad y se ha redactado un segundo texto provisional que incorpora las propuestas de estos colectivos que el equipo de Gobierno ha considerado que tienen encaje por su coste, por coherencia o por lo factibles que sean.

Una vez el Ayuntamiento disponga de las conclusiones del estudio encargado a la UBU se matizará el plan y se anunciará la fecha para dar a conocer el documento definitivo resultante, según anunciaba Ballesteros, que, no obstante, no pudo ofrecer una fecha concreta aproximada.

Este asunto se abordó en un consejo de administración extraordinario que también sirvió para dar cuenta al resto de grupos políticos de la puesta en marcha de un protocolo de colaboración con la Universidad de Burgos para crear sinergias que alimenten la candidatura de la ciudad como Capital de la Cultura Europea en 2031. 

Esta cooperación se canalizará a través de la oficina UBU RUN-EU coordina y gestiona las actividades relacionadas con la alianza europea RUN-EU European University, que aúna a ocho instituciones académicas superiores para mejorar la excelencia y competitividad de la educación universitaria, el impulso de los valores europeos y la transformación económica, social y medioambiental de nuestras regiones. En este contexto, la edil y también portavoz municipal consideraba que "puede ser un socio estratégico para los intereses de Burgos en su carrera hacia la capitalidad".

Además, se sometía a aprobación la contratación de las personas seleccionadas en sendos procesos para cubrir los puestos de técnico de Cultura y de Turismo. Marta Martínez Vitali y Elena Latorre Ruiz, respectivamente, resultaban elegidas para ocupar estas plazas tras obtener el mejor resultado en las pruebas fijadas, un total de cuatro. Dos vinculadas al manejo de idiomas -inglés y otro en uso en la Unión Europea-, una de conocimiento teórico y la resolución por escrito de una propuesta de un proyecto concreto de cada una de las áreas.

Tras estas incorporaciones solo queda vacante el puesto de técnico para la Gestión del Suelo, que concentrará la labor de comercialización de las parcelas de los extintos consorcios del Desvío y Villalonquéjar y la supervisión de los parking de titularidad municipal.