La mujer ostenta el 40% de los puestos directivos del sector industrial burgalés

Burgos es una provincia industrial. El 23% de su actividad se dedica a este sector que emplea a 35.000 personas. Las mujeres no son ajenas a él y, además, están en puestos de dirección. Burgos supera la media nacional de mujeres directivas en la industria y un grupo de ellas, 20, en colaboración con el Ayuntamiento de Burgos han lanzado la red colaborativa LideraMdo, con M de mujer. 

Es un espacio en el que se quiere «dar más visibilidad a las mujeres que están liderando el crecimiento de nuestra ciudad, estas mujeres que están aquí para ayudar, que están aquí para ver cómo podemos hacer mejor para captar más talento femenino y más talento joven con ganas y con compromiso de todas», señaló la alcaldesa de Burgos, Cristina Ayala.

La red LideraMdo está formada por 20 mujeres directivas, con posiciones de liderazgo en empresas de primer nivel. «Es un espacio de encuentro colaborativo, una red de mujeres líderes que buscan visibilizar el talento femenino, fomentar la cooperación empresarial y contribuir al crecimiento sostenible de la industria de la provincia», señaló la coordinadora técnica de Polo Positivo, María Castilla.

El objetivo es que este organismo que ha nacido en Burgos, tras los encuentros de Mujeres e Industria que impulsa el Ayuntamiento de Burgos desde 2023, pueda expandirse más allá en la promoción, formación y apoyo a mujeres directivas de la industria en todo el país. «Recientemente se ha realizado un encuentro similar en Barcelona, estamos siguiendo la estela de las grandes ciudades de nuestro país y eso significa que estamos acertando», destacó Ayala. Sostiene la primera edil que «el objetivo que nos hemos marcado es el de hacer de Mujer Industria un verdadero referente incluso nacional si es necesario».

Desde Polo Positivo, entidad participada por Fundación Caja de Burgos, Antolín, Gonvarri, Aciturri, Hiperbaric y Grupo Correa, buscan «dar visibilidad al clarísimo caso de éxito que supone Burgos que cuenta con mujeres en posiciones directivas que ostentan las máximas capacidades de decisión y que queríamos poner en valor», anotó Castilla.

La red LideraMdo surgió a raíz de los primeros encuentros de Mujer e Industria. En 2023 se inició el proyecto en el que contaron con las directivas de las grandes empresas y multinacionales de la ciudad. La segunda edición, que se celebró el año pasado, se enfocó en el papel de las directivas de medianas y pequeñas empresas. «Lo que me ha llamado especialmente la atención son las ganas y el compromiso de estas mujeres que forman parte del proyecto Mujer Industria». Tanto es así que este programa «se les ha quedado corto, tienen muchas ganas de seguir trabajando en este grupo de Mujer Industria y solo queda agradecer su generosidad porque están aquí para enseñar el camino a otras mujeres pensado siempre en el relevo que viene detrás», remarcó la alcaldesa.

Ayer se reunieron las 20 socias fundadoras de LideraMdo en el espacio Burgos Industria, que se convertirá en su sede, para «asegurar la continuidad del proyecto, la estructuración de encuentros periódicos y fijar la cita para el próximo con el objetivo de convertirse en un referente nacional en el liderazgo femenino del sector industrial», mencionó María Castilla.

La próxima cita de Mujer e Industria se celebrará el próximo 17 de junio y un poco antes se volverá a reunir la red de LideraMdo en su segunda sesión. El objetivo está claro llegar al 50% en la cuota de puestos directivos femeninos. «No es una cuestión de equidad, es una estrategia empresarial inteligente que permite generar experiencias de desarrollo profesional y personal enriquecedoras y fortalecer el tejido productivo promoviendo el liderazgo y atrayendo el talento que hay en Burgos», señaló la Dircom de Hiperbaric, Cristina Pérez.

Entre los objetivos está también la de diversificar las áreas de actividad dirigidas por mujeres. Pérez expuso el caso de Hiperbaric. Un tercio de los integrantes del comité de dirección y del consejo de administración de la compañía son mujeres. Están en «puestos como la vicepresidencia, comunicación y marketing, departamento financiero, gestión de proyectos I+D, departamento comercial, pero es verdad que en otras áreas industrial o ingeniería predominan los hombres y es un trabajo que tenemos que hacer, encontrar talento femenino en estos sectores que es complicado porque no abunda tanto», subrayó Pérez.

En LideraMdo participan, por el momento, Blanca García (CEO Cerámicas Gala), Inés Fernández (CEO L’Oreal), Camille Green (CEO Campofrío Frescos), Marta Cuevas (Product Systems Programs VP de Antolín), Cristina Pérez Villegas (Dircom Hiperbaric), Ana Belén Baños (directora de Verallia Burgos), María Riberas (directora Acción Social Gonvarri), Carole Tonello (Vicepresidenta de Desarrollo de Negocio de Hiperbaric), Alejandra Manzanal (Directora de planta Angulas Aguinaga), Ester Porras (Directora de Ingeniería y Tecnología Aciturri), Begoña Gutiérrez (Directora de compras Grupo Uvesa), Carmen Iglesias (CEO Keyland), Almudena García (CEO Maderas García Varona), Mónica Mansilla (CEO Industrias Mansilla) y María Orive (Manager Comunicación ABB).