9 muertes por accidente laboral en Burgos en seis meses, más del doble que en 2024
CCOO denuncia el «uso malintencionado, perverso e interesado» del término absentismo por parte de la patronal al meter «en el mismo saco» los derechos de los trabajadores «recogidos en la Constitución»
Elena Pascual y Fernando Fraile, de Comisiones Obreras.
A lo largo del primer semestre del año, la provincia de Burgos registró un total de 9 muertes en horario laboral. Una cifra preocupante, tal y como indican desde Comisiones Obreras, por diferentes motivos. Empezando por el hecho de que, en el mismo periodo de 2024, se contabilizaron cuatro fallecimientos.
Si extrapolamos la estadística a Castilla y León en su conjunto, los accidentes mortales en el puesto de trabajo ascienden a 24 entre enero y junio de 2025. Seis más que el año pasado y, de fondo, un «problema grave» que el secretario autonómico de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Fernando Fraile, tampoco pasa por alto: 14 de estas muertes fueron «no traumáticas».
Ictus o infartos son las causas más comunes de deceso en horario laboral, según alertaba este jueves el sindicato durante la presentación de la campaña No ejerzas tus derechos. Con este «lema irónico», se pretende denunciar el «uso malintencionado, perverso e interesado» del término absentismo por parte de la patronal, las mutuas y las empresas de trabajo temporal.
Otro asunto que inquieta sobremanera. El pasado ejercicio, se diagnosticaron 14.000 cánceres «de origen laboral» en todo el país. Sin embargo, tan solo se tramitaron 106 partes de baja por enfermedad profesional. En Burgos, que aporta el 16% de la población ocupada en la Comunidad, tan solo el 18% de las enfermedades profesionales fueron oficialmente declaradas como tal.
«Están intentando que cale en la sociedad que los trabajadores somos fraudulentos», lamentó Fraile mientras subrayaba que bajo el paraguas del absentismo se incluyen «derechos recogidos en la Constitución». Bajas por enfermedad, permisos retribuidos, vacaciones, ausencias justificadas para el cuidado de familiares o asistencia a funerales, huelgas... Todo «en el mismo saco», según puntualizan desde CCOO, mientras la patronal «oculta el exceso de horas extra».
Con una tasa de absentismo laboral en España cercana al 7% en 2024, Fraile asegura que se trata de un problema «residual» porque dicho porcentaje incorpora ausencias plenamente justificadas. De acuerdo a los datos que maneja el sindicato, la tasa real de absentismo sin motivo sería de «medio minuto a la semana».
De lo que no habla la patronal es de las horas extra no pagadas. Con alrededor de seis millones realizadas en España cada semana, CCOO señala que la mitad no se abonan y, por lo tanto, «se están dejando de tributar y de cotizar». En Castilla y León, según los cálculos de la organización, las empresas se ahorran 200.000 horas cada siete días.
Más allá de advertir sobre la «criminalización de las personas trabajadoras» con el objetivo de «confundir a la opinión pública», Comisiones Obreras plantea la creación de un Observatorio nacional para «analizar las causas y solucionar el problema». En este sentido, Fraile sitúa la «falta de recursos humanos y técnicos en el sistema público de salud» como un escollo de primer orden porque las bajas se alargan, sobre todo, al eternizarse los tiempos de recuperación. Del mismo modo, cree que el «envejecimiento de la población» y la «no desconexión digital» se han de abordar cuanto antes.