Las empresas abogan por reducir las trabas para contratar a personas en riesgo de exclusión

Tendidos los puentes, el encuentro entre tejido empresarial y Tercer Sector presume de frutos. A lograrlos contribuye la mediación y estrecha relación entre la patronal y los colectivos sociales de la ciudad, que se encontraban esta vez para festejar en el Andén 56. También para destacar, como "ejemplos", a quienes se comprometen y apuestan por la inclusión. Los primeros de un palmarés que promete crecer eran Florbú, por su trayectoria; Campofrío Frescos, por su trabajo en la mejora de la accesibilidad; y Grupo de Santiago, por su compromiso social.

Agradecidos, los representantes de estas compañías burgalesas, además de cantar las alabanzas de incorporar a sus plantillas a perfiles "que lo tienen más difícil", también por diversos motivos, coincidían en reclamar más facilidades para materializar estos contratos. En concreto, urgían reducir la burocracia que rodea los trámites, en particular cuando el beneficiario es inmigrante. Fernando de Santiago, director general del Grupo de Santiago, fue el más explícito. Rogaba a las administraciones "agilidad" para acabar con la que considera "una barrera añadida". El empresario defendió que, cuando existe una oferta de trabajo y una persona dispuesta a incorporarse, los procedimientos deberían poder acelerarse por el bien de todos.

Su reivindicación partía, además, de una necesidad compartida por buena parte del tejido productivo, con serias dificultades en la actualidad para encontrar trabajadores. De Santiago puso en valor en este sentido el compromiso de las personas que llegan a las empresas a través de las entidades sociales, perfiles que, a su juicio, pueden aportar incluso "un compromiso tremendo". Incidió al respecto en que la relación entre los dos 'mundos' que se encontraban en el Andén 56 no debe entenderse únicamente desde la responsabilidad social de la compañía.

En esa misma línea se pronunció Diego Gil, responsable de Personas de Florbú, que reconocía las dificultades que puede plantear la incorporación de personas con discapacidad en una empresa industrial, de ahí el mérito de los premiados. "No todos los puestos permiten la misma adaptación y las necesidades dependen de cada caso", explicó, para señalar que es en este aspecto donde, a su juicio, las entidades sociales desempeñan un papel decisivo. Son ellas las que ayudan a localizar candidatos y, también, a "aterrizar los ajustes necesarios al puesto de trabajo".

Por su parte, Eduardo Miguel, director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales de Campofrío Frescos, amplió el concepto de inclusión más allá de la contratación. Para la compañía que representa, aclaró, se trata sobre todo de "crear espacios de trabajo para que todos puedan tener las mismas posibilidades y puedan desarrollar su talento". En este sentido, consideró determinante la implicación de las propias plantillas, ya que "la incorporación solo se completa cuando los compañeros acogen e integran a la persona que llega", que, de paso, enriquece con su historia de superación las vidas del resto de empleados.

Según FAE (impulsora de la iniciativa 'Despertando Oportunidades' desde hace ocho años, los tres últimos de la mano de Fundación Círculo), esta magia se produce entre 600 y 1.000 veces al año. En esa horquilla se encuentra el volumen de personas que acceden al mercado laboral gracias a la alianza de ambas con el Tercer Sector.

Al hilo, Julián Alonso, vicepresidente de la patronal, explicó que el mecanismo se sustenta en un "contacto periódico". Las reuniones, de carácter bimensual, permiten poner sobre la mesa las necesidades de las compañías y, al otro lado, los puestos y perfiles que pueden cubrir las personas atendidas por las distintas entidades.

En tal puesta en común confluyen realidades muy diversas, personas con discapacidad intelectual y física y también quienes se encuentran en riesgo de exclusión por su situación social, económica o por ser migrantes. En todos los casos, al margen de las circunstancias, defendió Alonso, se busca que la necesidad de la empresa pueda convertirse en una oportunidad real para una persona.

El presidente de Fundación Círculo, Emilio de Domingo, situó precisamente en esa conexión el sentido de ‘Despertando Oportunidades’, un espacio de colaboración al que invitó a acceder a las empresas que aún no lo han explorado, pues, en su opinión, en el ámbito social existe "un talento desconocido muchas veces" que puede encajar perfectamente en el empresarial. "El reto pasa por que ese talento llegue a conocerse y por que las compañías encuentren los apoyos necesarios para incorporarlo", apuntó.

Los representantes del Tercer Sector, Carla Moliniari y Nacho García, reivindicaron precisamente ese papel de acompañamiento que permite que la oportunidad se consolide tras la firma del contrato. Las entidades trabajan previamente la formación y las habilidades de los candidatos, realizan la selección, ayudan a adaptar el puesto y mantienen después el seguimiento tanto de la persona incorporada como de la propia empresa, convencidos de que ese proceso resulta clave para que la incorporación sea estable y satisfactoria para ambas partes.

Igual que los empresarios, los portavoces de los colectivos sociales señalaron que persisten barreras, especialmente entre la población migrante, desde la documentación necesaria para acceder a un empleo hasta el largo recorrido para la homologación de estudios cursados en los países de origen. "Hemos notado una leve mejoría, pero aún queda mucho por avanzar", indicó Molinari.

García quiso destacar los "positivos" efectos del reciente proceso de regularización extraordinaria y el desconocimiento que todavía existe entre algunas empresas de lo que implica. Explicó que determinados permisos temporales ya habilitan a sus titulares para trabajar mientras se completa el procedimiento, de modo que una persona puede incorporarse a un empleo antes de obtener la autorización definitiva. «Hay empresas que no saben que ya las pueden contratar», advirtió.

Presentado por la actriz y humorista rumana afincada en España, Bianca Kovacs, el encuentro contó con la participación de 22 entidades sociales que desarrollan su actividad en diferentes ámbitos relacionados con la inclusión y la atención a colectivos vulnerables. El listado incluye a Accem, Apace Burgos, Apacid, AransBur, Asociación Hechos, Aspaym Castilla y León, Atalaya, Autismo Burgos, Burgos Acoge, Cáritas, Cocemfe Burgos, Cruz Roja, Down Burgos, Fundación Aspanias, Fundación Juan Soñador, Fundación Lesmes, Fundación Nexo, Fundación ONCE, Fundación Secretariado Gitano, La Rueda, Promoción Gitana y Prosame.