Huelga en Cerámicas Gala: El comité vuelve a convocar un paro el día 29 tras fracasar la negociación
El comité había suspendido como gesto de buena voluntad el paro previsto para este jueves 24, pero el fracaso de la negociación ha derivado en que se llevarán a cabo las otras siete jornadas de paros previstas
Trabajadores de Cerámicas Gala durante una protesta por la negociación de un convenio de 2022.
La huelga en Cerámicas Gala se reactiva para el martes 29 después de que el comité de empresa haya decidido volver a activar el paro suspendido este jueves 24 como gesto de buena voluntad de los trabajadores, en vista de que la dirección de la empresa había abierto una nueva vía para seguir negociando el convenio.
Sin embargo, ese nuevo intento de llevar adelante la negociación ha vuelto a fracasar, por lo que los representantes de los trabajadores anuncian que mantendrán el calendario de movilizaciones e irán a la huelga el martes que viene.
Los representantes de los trabajadores tienen previstas ocho jornadas de huelga para los días 29 de septiembre y 1, 6, 7, 8, 14 y 15 de octubre que siguen en pie dardo que el resultado de las conversaciones que empresa y comité retomaron este miércoles y que continuaron el jueves no ha sido suficiente para paralizar las movilizaciones.
Los representantes de los trabajadores explican que la suspensión del primer paro pretendía dar «una nueva oportunidad al diálogo» después de que la empresa haya movido ficha con la convocatoria de la reunión. El comité confiaba en que la dirección plantease propuestas «asumibles» que permitieran desbloquear el convenio y evitar una movilización que, según reconocieron, nadie desea, pero a la que la plantilla llegó después de las diferencias surgidas durante la negociación. Desde el comité se anuncia ahora el fracaso de esta nueva etapa de la negociación y la vuelta a los paros.
La convocatoria de los paros llegó después de meses de desacuerdo en torno al convenio colectivo de la fábrica burgalesa. El comité decidió recurrir a ocho jornadas de huelga ante la falta de avances en unas conversaciones en las que las condiciones salariales y laborales han separado las posiciones de ambas partes.