Las mujeres firman seis de cada diez contratos a tiempo parcial en Burgos

El mercado de contratación, en un contexto de déficit en algunos perfiles profesionales, adolece de los mismos vicios que en tiempos de paro disparado. La alta temporalidad, donde la mujer protagoniza seis de cada diez contratos, sigue muy presente en la provincia de Burgos. Un panorama que obedece, en gran medida, a una figura que la Reforma Laboral sacó del ostracismo: el fijo discontinuo. Esta modalidad avala parte del avance de la contratación indefinida, que ya supone el 38% de la contratación registrada en lo que va de año en toda la provincia.

Entre enero y agosto de 2026 se firmaron más contratos que en el mismo periodo el año anterior. Suben tanto los indefinidos, que suponen una sola rúbrica, como los temporales, donde una persona puede encadenar varios contratos. Durante todo el año se han suscrito más de 72.445 contratos, lo que asegura un incremento interanual del 6%. Además, aumenta tanto la contratación indefinida como la temporal. La primera crece un 10% respecto a hace un año. La segunda, prácticamente el doble con un 3,6% más que hasta agosto de 2025.

El 57% de los contratos son de jornada completa. Se acercan a 42.200 en lo que va de año. Este tipo de contratación es la más habitual. Son seis de cada diez que firman los varones, mientras que son la mitad de los que suscriben ellas. Las mujeres solo ganan en un aspecto dentro del mundo laboral. Son las reinas de la contratación parcial. Acaparan el 66% del total de los 21.300 contratos de horas. Esto suponen un total de 14.200 contrataciones de las cerca de 33.800 que no completan ocho horas. Las competencias sociales y de la familia que circunscriben la disponibilidad de trabajo a la jornada reducida sigue recayendo más en ellas.

A pesar de esto, la mayoría de los contratos femeninos son de jornada completa, cerca de 17. 400. A estos hay que sumar los fijos discontinuos que, a pesar de la preeminencia masculina, ascienden a 2.683 a lo largo de 2026. Aparte, ellas también son protagonistas en la temporalidad. Las burgalesas firmaron hasta agosto 23.600 contratos temporales de los 45.728 dados de alta. Son más de los 21.900 firmados por un hombre. En cambio, en la contratación indefinida ellas son 10.100 frente a los 15.800 hombres.

Un mes

La duración más habitual en los contratos temporales no supera el mes. De las 45.728 relaciones laborales suscritas en lo que va de año con fecha de caducidad, el 51,7% de estos acuerdos laborales no supera los 30 días. De hecho, más de 1.200 no sobrepasan los siete días de duración. En este último apartado abundan con los contratos de artistas y personal técnico; la mitad prácticamente.

Tres meses

El siguiente tramo más frecuente en la temporalidad se circunscribe a las relaciones laborales que no superan los tres meses. Son 9.779 contratos firmados que no han pasan de esa barrera temporal. Dentro de los temporales hay más de 7.167 que no determinan específicamente la duración. Que lleguen a seis meses solo hay 4.041 y 800 no superan el año. Es estos últimos se multiplican los contratos de deportista profesional, que prácticamente ignora a las mujeres. Solo una ha firmado uno y ha sido a media jornada. Las temporalidades más largas, asociadas especialmente a los profesores universitarios e investigadores doctorales no llegan al millar. Apenas son 102 lo que alcanzan el año y medio, 63 los dos años y tan solo 213 superan los dos años.

Contrato comodín

Aunque la última reforma laboral reducía al mínimo la contratación temporal, recuperando la fija discontinua para actividades marcadas por la estacionalidad, aún hay más de 14 tipos de contratación. De todas ellas, el protagonismo se lo lleva la modalidad de circunstancias de la producción. De estos se firmaron entre enero y agosto de este año un total 34.200, de los cuales 4.800 corresponden a agosto. El 64% duran menos de un mes. De ellos, 21.900 recaen sobre hombres y 23.800 sobre mujeres. Por jornada lo habitual es la completa, que se registra en 23.300 del total. Le siguen la parcial con más de 10.800. De estos últimos, el 63% es femenino.

Indefinido

El segundo contrato más utilizado es el indefinido. Con 26.717 firmas donde más de 6.600 están sujetos a periodos concretos de actividad al ser fijos discontinuos. En estas relaciones laborales a largo plazo, ellos firman 15.800 documentos y ellas más de 10.900. Hay que dividir en dos este tipo de contratación indefinida. A la habitual, bonificada o no bonificada, hay que añadir el indefinido para personas con discapacidad. Este año se han suscrito 84, donde 40 son de jornada completa, 34 parcial y 10 discontinuos. En este caso, 39 son contratos firmados por mujeres mientras que 36 los suscriben varones.

Temporal

El tercer contrato más recurrente en la provincia de Burgos es temporal. Se refiere al de sustitución. Este ha generado 8.452 documentos de los que 2.926 los firma un hombre y 5.526 una mujer. Aquí ellas ganan en todo. Son más en el número total, más en contratación de jornada completa con 2.683 contratos firmados y más en jornadas parciales con 2.843. Ellos firman 2.458 jornadas enteras y 468 parciales.

A distancia de estos dos grandes grupos de contratos se sitúa el resto. Los financiados con políticas activas de empleo son los primeros de este grupo. En Burgos hay 898 activos de los que 588 son para un hombre y 310 para una mujer. Lo más habitual es que duren de tres a seis meses (649 del total) y de jornada completa (588).

Artistas por unos días

En cuarta posición están los contratos laborales para artistas y personal técnico. En Burgos se han suscrito 638 en lo que va de año. De ellos, nueve de cada diez son de jornada completa, 606 en concreto, pero no llegan a la semana de duración 619. De hecho, solo uno llega al año y medio de todos los firmados y uno alcanza los tres meses. El resto no superan los 30 días. Por género, ellos son más. En total 390 contratos, 371 en jornada completa y 19 en parcial. Ellas, por su parte, firmaron 248 de los que 235 eran de ocho horas y 13 de horas sueltas.

Prácticas

En quinta y sexta posición están los contratos de formación en alternancia y prácticas. En los primeros siete meses del año se formalizaron más de medio millar de los que 291 sirven para la obtención de la práctica profesional y 255 son formación en alternancia. Los primeros no superan el año (98 duran seis meses y 193 no pasan de los 12) y en su mayoría son de jornada completa (281 frente a diez de parcial). Por género son más hombres ( 162), pero no muy lejos están las mujeres (129). En cuanto a la formación en alternancia, solo uno llegará a año y medio mientras que 110 no superarán los seis meses y 132 no irán más allá del año. Solo tres son de jornada parcial frente a 253 completas. Ellos son más con 140 documentos firmados frente a los 116 que suscribieron ellas.

Más jubilaciones parciales que relevo

De quienes buscan acceder al mercado laboral a quienes se preparan para abandonarlo. El séptimo contrato más habitual es el relacionado con la jubilación parcial, por la que han optado 242 trabajadores. Por el contrario, el contrato relevo es mucho más reducido. Solo son 3 6 de los que 34 son de jornada completa y nueve parcial.

Fondos europeos

Los contratos financiados con fondos europeos se sitúan en octava posición por número de trabajadores acogidos a él. Se han firmado 175, prácticamente todos de jornada completa, y 166 con una duración menor a un mes. Estos benefician principalmente a la mujer, que acapara 148 contratos con financiación comunitaria frente a 27 masculinos.

Más deportistas que investigadores

En el apartado ‘otros’ se suman 186 firmas de relaciones laborales. Le siguen los deportistas profesionales, el décimo grupo de contratación, que se disparó en agosto al procesarse 183 de los que 129 son de jornada completa y 54 parcial. La mayor parte, 96 para más señas, se suscriben a un año vista. Y sobre todo son ellos los que cobran por practicar un deporte de manera profesional: 165 frente a los 18 contratos de estas características rubricados por mujeres.

Hay más contratos de deportistas que investigadores doctorales y docentes universitarios dedicados a la investigación. Entre todos suman 26 y ninguno de investigador doctor, que cuya casilla sigue a cero a pesar de haber pasado siete meses del año. El más común son los contratos predoctorales en formación (18), mientras que los docentes universitarios dedicados a investigación solo son ocho.

Personas con discapacidad

En décimo primera posición están los contratos temporales para personas con discapacidad. Se firmaron 71, 40 son para hombres y 31 para mujeres. Todos tienen una duración estipulada de 12 meses y 44 son de jornada completa y 26 de parcial. Aquí el fenómeno de mujer con trabajos por horas se vuelve a repetir al protagonizar las jornada parciales con 17 contratos y 14 que completan la jornada laboral.