La plantilla de DAU inicia la huelga para exigir la readmisión de 10 trabajadores

Nueve meses de negociaciones infructuosas hasta llegar a la huelga indefinida en DAU Automoción. Si el ambiente ya estaba caldeado de por sí, más lo está debido al reciente despido de 10 trabajadores. Por causas «objetivas» según la empresa, una versión que la plantilla no compra y que aceleró el parón total desde este mismo jueves en la fábrica del polígono de Villalonquéjar. 

«Nos llama poderosamente la atención que (los despidos) se hayan producido justo después de la intermediación con el Servicio de Relaciones Laborales (Serla) y un día antes de la convocatoria de una asamblea con los compañeros para decidir si llegábamos al extremo de la huelga», aseguró el presidente del Comité de Empresa, Luis García Tabera, en la puerta de la factoría. Junto a él, los compañeros del turno de mañana mostraban una pancarta que pone de manifiesto su malestar por la congelación salarial que la firma, perteneciente al Grupo Cropu, pretende aplicar durante dos años. 

Comisiones Obreras da por sentado que esa «coincidencia» constituye en realidad una medida coercitiva con el fin de «amedrentar» al resto. El pretexto, no en vano, fue que no había «suficiente trabajo». Frente a dicha afirmación, García Tabera replica que «el balance del año pasado marca beneficios». Un dato «fehaciente» a expensas de que se auditen las cuentas del presente ejercicio para comprobar si hay pérdidas, tal y como alega la empresa. 

El caso es que los trabajadores dejaron claro desde el primer momento que no estaban dispuestos aceptar una congelación salarial, máxime cuando el convenio caducó «el año pasado». En todo este tiempo, lo único que logró 'rascar' el Comité de Empresa fue una «paga única» el segundo año y una subida conforme al IPC a partir del tercero. De ahí en adelante, se podría «negociar algún plus». Sin embargo, CCOO se negó a aceptar dicho ofrecimiento al exigir, cómo mínimo, una «cláusula de revisión del IPC» y «conseguir que las personas puedan prejubilarse si tienen las condiciones para hacerlo». 

Con la huelga recién iniciada, todavía no se ha producido acercamiento alguno entre la empresa y los trabajadores. De entrada, el representante sindical no tiene «ninguna perspectiva» de cambio a corto plazo, aunque valora que el parón cuente con un respaldo mayoritario. De hecho, en el turno de mañana solo accedieron a la planta dos empleadas y por la noche «algún técnico de Recursos Humanos y encargados de producción». Así las cosas, el seguimiento se aproxima al cien por cien en una plantilla que, antes de los despidos, contaba con 169 personas en nómina.