La UBU pone en marcha la Cátedra de Mediación y Solución de Conflictos para «impulsar el diálogo y mejorar el clima laboral»

«Fomentar el consenso, el diálogo y la búsqueda de soluciones acordadas y mejora del clima laboral y del bienestar emocional». Ese es el objetivo de la nueva Cátedra de Mediación y Solución de Conflictos, que la Universidad de Burgos ha presentado ya de forma oficial. Esta iniciativa, que germina tras el convenio suscrito el pasado mes de marzo y que afronta su puesta de largo definitiva, está financiada por la Junta de Castilla y León y enmarcada en el Cuarto Acuerdo Marco del Diálogo Social.

Nace respaldada por «una alianza institucional, académica y social» integrada por la propia institución académica, los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), y la Federación de Empresarios de Burgos (FAE Burgos).

Durante la presentación del proyecto, Julio Pérez, secretario general de la Universidad de Burgos y director de la cátedra, destacó la consolidación del trabajo previo de planificación y fijación de objetivos. «A ese convenio le siguieron diferentes reuniones preparativas y tormentas de ideas. Este es el momento en el que aquel trabajo de siembra ha germinado y ya tenemos un brote verde, que es la Cátedra de Mediación y Solución de Conflictos», afirmó Pérez, subrayando que la iniciativa se sustenta sobre «un firme pilar de colaboración». «Todos partimos de la idea de que la solución pacífica de conflictos es un mecanismo de garantía de derechos. La justicia es imprescindible, pero tenemos que encontrar otros mecanismos de solución».

Aunque la mediación laboral constituye el punto de partida natural de la propuesta, la cátedra se articula desde un prisma multidisciplinar. El director del proyecto recalcó que la actividad de la cátedra abordará tanto el plano jurídico como las facetas sociológica, pedagógica y económica para garantizar una proyección real.

«El objetivo es generar impacto en la sociedad. Lo académico no se puede quedar en la mera teoría o la especulación, sino que debe transformar las empresas y la forma en que se aborda el conflicto», aseveró Julio Pérez, incidiendo en que «la transferencia de conocimiento resulta esencial en la génesis de esta estructura académica».

La hoja de rutade la cátedra contempla tres ejes fundamentales, estudio, formación y divulgación. Entre las primeras acciones planteadas destacan «la creación de un observatorio, el impulso a investigaciones de doctorado, la concesión de premios a Trabajos de Fin de Grado y Fin de Máster, e iniciativas formativas como microcredenciales habilitantes tanto genéricas como focalizadas en relaciones laborales, cursos de verano y ciclos de conferencias con ponentes de relevancia pública».

El arranque formal de las actividades tendrá lugar el próximo lunes, 9 de noviembre, en el Paraninfo de la Universidad de Burgos con la celebración de la jornada inaugural de 17 a 19 horas que contará con la presencia de los representantes de las entidades firmantes y ofrecerá la conferencia magistral ‘Resolución pacífica de conflictos. Garantía de los derechos’, impartida por María Luisa Segoviano Astaburuaga, magistrada del Tribunal Constitucional y ex-presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Tras la ponencia, se celebrará la mesa redonda ‘Mediación, ¿por qué y para qué?’, moderada por la catedrática Nuria Belloso y con la participación de expertos como Francisco Javier López Díez, Julia Manero, Julio Cordero y Rodrigo Miguel Barrio.

Los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales presentes en la mesa respaldaron unánimemente el proyecto, valorando el consenso alcanzado entre la Administración, la patronal y los sindicatos como «un modelo de utilidad frente a la crispación actual de la sociedad», tal y como señaló Jesús Moradillo, representante de CCOO.

Asimismo, la secretaria general de FAE, Emiliana Molero, remarcó la pretensión de «convertir a Burgos en un referente regional y nacional en la materia, extendiendo las buenas prácticas y aprendizajes de la mediación del ámbito estrictamente laboral hacia otros campos del Derecho mercantil, administrativo y de la vida social».

Por su parte, Alma Gil, representante de UGT, calificó la iniciativa como «necesaria y oportuna» y avanzó que esta apuesta debe ser «el principio de una acción que debemos potenciar poco a poco».

Toda la información detallada sobre las actividades e inscripciones se encuentra ya disponible en el sitio web oficial de la cátedra de la UBU.