Diálogo en tiempos de conflicto. La UBU estrena la Cátedra de Mediación

Apostar por la resolución de un conflicto mediante las estrategias de mediación en vez de confrontación tiene sus ventajas. Definirlo será el objetivo de la Cátedra de Mediación y Resolución de Conflictos que pone en marcha la Universidad de Burgos, UBU, en el marco del Diálogo Social de Castilla y León. La firma del convenio para su puesta en marcha se celebró en el rectorado de la UBU con la participación del propio rector, José Miguel García Pérez, el presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, FAE, Ignacio San Millán, la secretaria provincial de UGT, Sara Gil, y la presidenta de la gestora de CCOO en Burgos, Carmen Álvarez. 

La Cátedra de mediación busca ser referente académico en la materia dedicándes a la formación de profesionales especializados y desarrollando nuevas herramientas en torno a una filosofía que genera rentabilidad social y económica. «El consenso y el diálogo son la mejor herramienta para un buen clima laboral y generar el bienestar emocional porque generar entendimiento en el concflicto es un ganar para las dos partes se demuestra crítico en la productividad y un valor para atraer nuevos proyectos industriales», señaló el rector de la UBU. 

La Cátedra forma parte del Plan de Empleo, Formación, Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales de Castilla y León de 2025 dentro del ámbito de las relaciones laborales desarrollado en el marco del Diálogo Social. El de Burgos es el cuarto programa académico entorno al ámbito laboral que se desarrollar tras la especialización en la Universidad de Valladolid en sindicalismo y diálogo social; en la Universidad de Salamanca se centró la formación en prevención de riesgos laborales ; y en la Universidad de Burgos con la cátedra de digitalización. 

«Quedaba pendiente el desarrollo de la de Burgos que se ha centrado en Mediación que las organizaciones sindicales consideramos un instrumento de gran importancia y valor y aprovechar así los avances que la UBU ya había realizado en  torno a estas materias», señaló la portavoz de CCOO Burgos, Carmen Álvarez. «La UBU es un referente académico en mediación lo que permitirá formar a profesionales especializados a través de esta cátedra», añadió la secretaria de UGT en Burgos, Sara Gil.

Desde la patronal se expuso que la mediación es «cada vez mas necesaria en el ámbito laboral y empresarial» y esta cátedra es «un ejemplo más que demuestra la capacidad del Diálogo Social para generar acuerdos útiles», remarcó el presidente de FAE, Ignacio San Millán. Remarcan la necesidad de establecer herramientas y estrategias de prevención y gestión adecuada de los conflictos porque «son la clave para un rendimiento más positivo de las empresas y con esta cátedra Burgos será referente», sostuvo el presidente de FAE.

Vocación de continuidad

El proyecto y desarrollo del contenido de formación, investigación y difusión en materia de mediación laboral cuenta con un presupuesto de 50.000 euros y una vigencia inicial de cuatro años. «Firmarmos su constitución, ya estamos en tiempo de descuento, pero el objetivo es que la Cátedra de Mediación tenga continuidad», señaló García Pérez. Se plantean acciones de encuentros y difusión con actividades y un calendario propio que estará supeditado a una revisión y seguimiento periódico por parte de una comisión mixta de las partes implicadas para garantizar su desarrollo.

Una iniciativa que supone cubrir desde el ámbito académico «un nuevo concepto de mediación que es el que está demandando la sociedad y que necesitaran a personas formadas como mediadores, que serán nuestros estudiantes, y que llevarán a cabo la investigación y difusión a la sociedad de estos nuevos conceptos», señaló el rector de la UBU.