La Asociación Asemar nombra a Michelin ‘Empresa del Año 2011’
El galardón llega en un momento delicado con un nuevo ERE en el horizonte
LORETO VELÁZQUEZ / Aranda
Por su trayectoria y evolución de la empresa en el tiempo, por el incremento del negocio y por su compromiso con Aranda y la Ribera, la junta directiva de la Asociación de Empresarios (Asemar) ha decidido galardonar a Michelin con su premio a la mejor `Empresa del año 2011´. «Su puesta en marcha fue sin duda la locomotora del crecimiento industrial de Aranda», explican desde el colectivo que ya ha reconocido en otras ocasiones la labor de Leche Pascual, la farmacéutica GlaxoSmitkline, Gerardo de la Calle o Imesa, entre otros.
El reconocimiento se entregará el próximo 27 de octubre en el hotel Torremilanos en una cena homenaje que contará con la presencia del presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera. «La Junta tomó la decisión por unanimidad el pasado 23 de junio», subrayan.
El galardón llega en un momento ciertamente delicado para la fábrica arandina que podría cerrar 15 días por la bajada de la producción en el último trimestre tras perder sus ventas en la India. Por el momento no hay nada definitivo y la dirección continúa negociando con el comité de empresa, según explican fuentes sindicales.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado afectaría a 1.197 trabajadores y repercutiría además en otros nueve días por persona. Aunque la dirección sostiene que el ERE nada tiene que ver con la renovación del convenio, fuentes cercanas a los representantes de los trabajadores temen que pueda tratarse de un pulso de la dirección contra el aumento salarial que los sindicatos reclaman de un 2 por ciento anual en los próximos dos años.
Bajo esta perspectiva, en la reunión que la dirección ha convocado para esta tarde tras presentar la propuesta del ERE el lunes, UGT asegura que presentará algunas alternativas y que intentará convencer a la empresa de que no es justo perjudicar a la plantilla de cerca de 1.400 empleados. «Creemos que no es necesario», exponen.
Por su parte, Comisiones Obreras va a solicitar más información sobre un ERE que según el sindicato se debe a la «falta de previsión» de la empresa. «Nos parece extraño que hace tres meses se estaba contratando personal y que ahora digan que sobran más personas de las que fueron contratadas. Nos parece un problema de gestión interna que no tienen que pagar los trabajadores», comentan desde CCOO.
Por último el sindicato Csif que también forma parte del comité de empresa considera que antes de tomar una postura hay que escuchar lo que tiene que decir la dirección. «Lo que está claro es que ya llevamos muchos sacrificios», apunta un portavoz.
Y es que, la nueva situación choca con la trayectoria del primer trimestre del año cuando la fábrica rendía al cien por cien. De hecho, en abril el nivel de producción alcanzaba hitos históricos. «En los últimos doce meses hemos contratado a más de 130 personas.