El comité cree que Aernova planea «implantar un ERE encubierto»

El comité de empresa de Aernova cree que la compañía pretende implantar un ERE (expediente de regulación de empleo) «encubierto» en la planta que posee en la localidad alavesa de Berantevilla, cuya plantilla integra entorno a un 20% de trabajadores mirandeses. Y es que según ha denunciado el presidente del Comité, Juan Carlos Gómez, el calendario laboral marca 15 días libres en los cuatro primeros meses del año, «metiendo días que deberían ser laborables como no laborables, básicamente viernes y algo en Navidad».Se trata de un calendario presentado por la dirección y que se está negociando con los trabajadores, cuyos representantes creen que se fijan muchos días de vacaciones en ese primer cuatrimestre, mientras ellos defienden «que han de ser los trabajadores quienes decidan cuándo disfrutan de sus periodos vacacionales».Piden que no se concentren «en un único tramo», en lo que califican como un «ERE encubierto» del que así mismo, denuncian falta de información al respecto. Por ello, han solicitado una reunión con el presidente y consejero delegado de Aernova, Ignacio López Gandásegui, para la que aún no han recibido respuesta.En este sentido, afirman no haber mantenido más que una reunión con el jefe de planta desde la retirada del ERE de extinción, en la que se emplaza a los trabajadores al mes de enero, «para analizar la situación y saber qué pasará en el futuro», detalló Gómez.Así mismo, el comité de empresa ha mantenido una reunión con el director de Desarrollo Industrial del Gobierno Vasco, Alejandro López Cárcamo, con la que intentar obtener información sobre las intenciones trasladadas por la empresa al ejecutivo vasco. Un encuentro del que, según Gómez, esperaban «una posición más firme» por parte de la administración.«Son competitivas»

Desde el comité insisten en que las condiciones laborales, «pese a lo que diga la empresa, son competitivas dentro del sector», por lo que reclaman un plan estratégico para la planta de Berantevilla y anuncian nuevas movilizaciones «ante la preocupante» situación de los trabajadores. Por ello, esperarán a enero para conocer los planteamientos de la empresa y se movilizarán «hasta que veamos que existe una apuesta clara de la dirección de la empresa por la planta», concluyó Gómez.La empresa comunicaba al comité el 17 de noviembre su intención de retirar el ERE de extinción planteado para 133 empelados de los 576 con que cuenta la factoría, argumentando que obedecía a varios factores, como la aparición de otros agentes «absolutamente ajenos al ámbito puramente industrial», y que hubieran hecho «inviable el alcance de la negociación en condiciones normales».Aernova planteó el expediente «con un planteamiento de viabilidad para la compañía», con la intención de «proteger el mayor número de puestos de trabajo posible y dotar de competitividad a la empresa». Sin embargo, desde el comité de empresa no se comparte el argumento de que la planta «no está capacitada para desarrollar la carga de trabajo que recientemente se ha conseguido», e insiste en que el grupo «debe asignar carga de trabajo» a la planta de Berantevilla.