RIBERA
Michelin prevé contratar 60 personas a lo largo de este año
La compañía estuvo presente ayer en la Feria de Empleo con la intención de cerrar incorporaciones
Representantes de empresas y centros formativos que participan en la Feria de Empleo ayer en el recinto ferial.-L.V.
Mucha gente joven, con perfiles muy variados y un objetivo común: encontrar trabajo en una de las 15 empresas que ayer participaron en la Feria de Empleo de Aranda junto a seis centros formativos, la gran novedad de esta edición. Algunas llegaron con ofertas muy definidas. «Aunque dependerá mucho de la producción que se nos asigne, la previsión en Michelin es contratar este año a 60 personas», explicaba desde recursos humanos, José Félix Barbero, satisfecho con una cita que facilita el contacto directo con los trabajadores. «De esta feria saldrán empleados de Michelin», aseguró.
La asociación empresarial Asemar buscaba, por su parte, 16 profesionales. «Necesitamos mecánicos de vehículos industriales, administrativos, montadores de estructuras metálicas, peones de manipulación de carga, ayudantes de cocina y gente para hoteles con idiomas», concretaba su gerente, Isabel Berdón.También abiertos a nuevas contrataciones se mostraron otras compañías como Calidad Pascual, Eurofirms o Ciudad de la Educación, que pretende cubrir cuatro puestos de trabajo en su residencia intergeneracional.Bolsa de empleo
Ante la ausencia de vacantes en estos momentos, algunas empresas centraron la jornada en actualizar la bolsa de empleo. «Estamos buscando perfiles de ámbito social para que cuando salga una convocatoria tengamos acceso rápido a los trabajadores seleccionados», explicaron las responsables de recursos humanos de Cruz Roja, que también estaban ofreciendo el programa empleo para jóvenes de garantía juvenil, un proyecto abierto a menores de 30 años en situación de desempleo y que no estén estudiando.Resultados
Satisfecha con el resultado de este nuevo formato que «ayuda a los aspirantes a mejorar sus competencias, poner en valor sus habilidades y estar más motivados», la concejala de Promoción y Desarrollo, Celia Bombín, insistió en la necesidad de adaptar la oferta formativa a la demanda actual de las empresas. «Es importante que poco a poco vayamos estrechando la brecha», concluyó mientras ponía como ejemplo el buen funcionamiento de la escuela de Soldadura San Gabriel, donde el 100% de los alumnos sale con trabajo.