El recurso de UGT dispara un 10% las horas extras de bomberos y policías

Es una de las asignaturas pendientes del Ayuntamiento de Aranda de Duero, pero su erradicación está todavía lejos. Las horas extras siguen suponiendo un problema para las arcas municipales, y aunque en el cómputo general no hay una variación significativa y se mantiene la cifra de 500.000 euros anuales, sí se aprecia un incremento notable en áreas como Bomberos, Policía -en torno al 10%- o Gestión Tributaria.La principal causa, según explica el concejal responsable del área de Hacienda y Personal, Emilio Berzosa, podría ser el recurso con el que el sindicato UGT paralizó la última Oferta de Empleo Público con la que el Ayuntamiento esperaba incrementar la plantilla con 23 nuevos trabajadores, de los cuales tres eran bomberos y cuatro policías.En el caso del servicio de extinción de incendios, si bien se mejoró con la incorporación del turno de 24 horas cuando se bajó hasta un 20% el número de horas extras, la tendencia en 2018 se ha vuelto a disparar con un incremento del 10%. «Todavía seguimos por debajo de las horas extras de 2015, pero sí ha crecido», detalla.En la Policía Local, la situación es todavía peor desde que tres de los siete policías que se incorporaron en 2015 hayan buscado otros destinos en los últimos meses. La precariedad de la plantilla se acentúa al limitarse a 25 efectivos, cuando por ratio poblacional una ciudad como Aranda de Duero debería contar con un mínimo de 49 agentes. Sin posibilidad de crecer, advierte que la subida de horas extras es inevitable, pues «hay que tener en cuenta además que dos policías han pasado a segunda actividad».Así se observa en el balance de los primeros meses del año. Mientras en el ejercicio pasado los bomberos realizaron horas extras por valor de 18.257 euros en enero y por 4.743 en febrero, en 2018 la cifra baja en enero hasta los 10.456 euros pero sube un 138% en febrero hasta los 11.311 euros. En Policía, más de lo mismo. Si en 2017 los dos primeros meses se cerraron con horas extras por valor de 21.596 euros en enero y 14.366 en febrero; en 2018 el balance es de 23.705 euros en enero y 16.888 en febrero.De esta manera, si el personal no aumenta, tanto los 150.513 euros que el Cuerpo de Policía cobró el año pasado en horas extras, como los 135.804 que cobró de más el servicio de bomberos, seguirán incrementándose. «La subida puede ser importantísima», insiste el edil del Partido Popular a sabiendas de que no se podrá contratar hasta que el juez resuelva el Contencioso Administrativo o el sindicato de marcha atrás. «Podría hacerlo, sobre todo teniendo en cuenta que hablamos de la creación de 23 nuevos puestos de trabajo como funcionarios», apremia.La paralización de la oferta pública de empleo afecta además a cuatro técnicos de Obras, uno del Centro de Acción Social (CEAS), uno de Cultura, otro de Juventud, la de la oficina de la Oficina Municipal de Información al Consumidor (OMIC), cinco de Secretaría, dos de Intervención, una de Recaudación y dos de Gestión Tributaria. «Como Ayuntamiento, no nos queda otra que esperar y ver si se paraliza o por el contrario se nos permite seguir adelante», puntualiza con la mirada puesta en la contratación pendiente de tres técnicos de Administración General, imprescindibles para «dar apoyo a la estructura jurídica del Ayuntamiento». Si se estima desfavorablemente, habrá que emprender un nuevo proceso incluyendo a los funcionarios interinos y sus correspondientes plazas.Importante también para el funcionamiento del Consistorio es la valoración de puestos de trabajo. «La empresa encargada está analizando las alegaciones presentadas por los empleados para darles respuesta y que se pueda hacer la propuesta definitiva», concluye Berzosa al recordar que, una vez entregada, se analizará en la comisión de Personal y de ahí irá la mesa de negociación.