La plantilla de Cobur acepta 7 recolocaciones y 19 afectados por ERE

El comité de empresa de la Cooperativa Avícola de Burgos (Cobur) aceptará el lunes el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) propuesto por la patronal, tras haberlo decidido así por mayoría los trabajadores en la asamblea celebrada en la tarde de ayer, en la que sólo faltaron por motivos médicos 2 de los 26 afectados, uno de los cuales contó con un representante debidamente acreditado para emitir voto en su lugar.Expediente que en lugar de las 30 personas que preveía la empresa en un principio -posteriormente reducidas a 26 tras mediar procesos de prejubilaciones e incapacidades previamente en marcha-, «afectará sólo a 19 personas al haber optado otros 7 por la recolocación. Algunos mostraron su deseo de estar disponibles para cualquier puesto, mientras otros sí detallaron el puesto por el que optar», explicó tras la asamblea celebrada ayer por los empleados, el representante de la plantilla y secretario de Industria Agroalimentaria de Comisiones Obreras, Marco Antonio Pérez, único sindicato con representación en la plantilla.«Firma que si bien el comité de empresa está obligado a aceptar, al haberse aprobado así en la asamblea de los trabajadores, nosotros no firmaremos como sindicato, ya que desde el primer momento lo entendimos injustificado», argumentó Pérez. «Además, no queremos cerrar la puerta a que algunos compañeros que se mostraban indecisos, puedan optar por impugnar la firma que se llevará a cabo el lunes y llevar su caso a los tribunales».Pérez explicó que durante la asamblea se trasladó a los trabajadores todo lo debatido durante la reunión que plantilla y patronal mantuvieron por la mañana, en la que, entre otros temas, se habló de la cifra de 26 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en lugar de los 30 previstos inicialmente. «Descenso en la cifra producida por cuestiones lógicas al ser prejubilaciones e incapacidades ya en marcha antes de iniciarse esta situación, no por buena fe de la empresa», puntualizaba Pérez.indemnizar más un plusAsimismo se volvió a hablar de las cifras de indemnización que cada una de las partes barajaba, como son los 1,3 millones que propone la empresa y los 2,6 planteados por la plantilla, al atenerse inicialmente al coste en caso de despido improcedente. Recordó que en la última reunión la empresa proponía 33 días al año con un máximo de 17 meses, «que nos parecían insuficientes, ante la que nosotros abogamos por la cifra calculada en caso de despido improcedente. De ahí qu ayer llevara CCOO una nueva propuesta consistente en el pago de 33 días al año con un máximo de 24 mensualidades, a las que de forma adicional se sumaría un porcentaje de la diferencia entre la cifra que da la empresa y la que marca el despido improcedente, y que rondaba los 500.000 euros.En concreto, un 10% de ese montante en caso de haber varias recolocaciones, es decir 50.000 euros de plus, con el fin de que si la empresa recoloca a la gente, ese dinero no se lo ahorre sino que se reparta», avanzaba al mediodía. Medida que efectivamente trasladaron en la asamblea a los trabajadores, y que éstos aceptaron, «con lo que al haber 7 recolocaciones, esto supondría 50.000 euros añadidos en cada caso», explicó Pérez.Asimismo, otro tema que quedó sobre la mesa fue la propuesta empresarial que se hizo a los sindicatos de que el pago del despido sea a fecha de éste pero sólo la parte que supondría el despido objetivo de 20 días por mes, y el resto en enero de 2019, condición que ha puesto la empresa alegando estar a falta de liquidez y que seguramente se concrete ya el lunes».Asimismo, Pérez explicó cómo la empresa ve con buenos ojos la propuesta de los representantes de la plantilla, de creación de una bolsa de empleo con las personas que se despidan ahora, «para que en caso de necesitar la empresa algún trabajador en los próximos 5 años, se opte por quienes están en ella». Así como «el compromiso de que si el matadero o la sala de despiece reabren -ya sea por retomar la actividad desde la propia Cobur o porque ésta lo ceda o alquile su uso a otra entidad-, los despedidos tendrían prioridad como empleados por cuenta ajena y cubiertos por el convenio colectivo».Ambas partes volverán así a encontrarse el lunes, tras acordar ayer ampliar hasta esa mañana el período de negociación. El objetivo, dar tiempo por un lado a CCOO a trasladar a los trabajadores todo lo debatido en la mañana para su votación en la asamblea. Y por otro, a informar a la patronal del resultado de la votación, pues si los trabajadores aceptaban habría acuerdo pero si no, estaban dispuestos a ir a los tribunales.