Villarcayo tendrá el borrador de su oferta de empleo este mes

El Ayuntamiento de Villarcayo sigue dando los pasos necesarios «para ‘oficializar’ los casi 90 puestos con que cuenta el Consistorio, y lograr acabar con esta situación de fraude de ley que existe», detallaba el alcalde villarcayés, Adrián Serna. Añade que, tras publicarse ayer en el Boletín Oficial Provincial (BOP), la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) elaborada a comienzos de verano por el Consistorio local, «estamos ya redactando el borrador que queremos tener este mes hecho, en el que se basará la oferta de empleo público que se publicará después», avanza.Y es que como explica Serna, tras publicarse la RPT (haciéndose así oficial la aprobación de la mista celebrada en el pleno extraordinario del 30 de agosto de 2018), «el siguiente debe ser la publicación de una oferta de empleo público, que dará pie a las posteriores oposiciones que se convocarán para cubrir dichos puestos». Proceso que como adelanta, «es de por sí largo, y por ello queremos agilizar los trámites que estén en nuestra mano, ya que desde que sea oficial la oferta de puestos hasta que éstos sean ocupados de forma efectiva, pueden pasar fácilmente seis meses», prevé Serna.Trámites a realizar por el Ayuntamiento entre los que, reitera, está la elaboración del borrador del contenido de dicha oferta de empleos en la que ya trabajan los técnicos, «por lo que hemos solicitado también reunirnos con la Diputación con el fin de que nos asesoren al respecto de dicha redacción así como sobre los pasos posteriores». Encuentros a los que se sumarán de forma paralela, «las reuniones que tenemos previsto mantener con el comité de empresa para conocer sus aportaciones al respecto de dicha oferta de empleo».Remarca que si bien todos los puestos incluidos en el listado de la RPT «son igualmente necesarios para el funcionamiento y desarrollo de las actividades y labores municipales», la previsión es ir trazando el contenido de las futuras oposiciones poco a poco. «Porque es imposible que lancemos la totalidad de los 86 puestos de una sola vez, no tenemos capacidad ni económica ni técnica para hacerlo de una sola vez», reconoce.Por ello, reitera la intención municipal de ir publicando los concursos de oposición «de forma progresiva, con la finalidad de que todos los puestos estén ocupados como debe ser y por quien debe ser», argumenta el edil.Serna recuerda que hasta ahora existían todo tipo de diferencias funcionales, salariales y de categoría entre los cerca de 90 empleados que desarrollaban sus labores en o para el Ayuntamiento de Villarcayo. «Por ello nos marcamos como objetivo regularizar esta situación y en ello estamos, lo que hace de ésta la primera RPT de la historia del Ayuntamiento», recalca. Labor en la que se tuvo como guía el informe solicitado al respecto a la empresa Nuevos Consultores, «y que nos confirmó la existencia de numerosas irregularidades que hemos querido corregir, a la par que reordenarlo todo», afirma el edil.El fruto es una RPT en la que no sólo se regularizan los puestos dando lugar a un organigrama ordenado «sino que se detallan las labores a desarrollar, los complementos salariales, la categoría laboral o la sección municipal de la que dependen, entre otros muchos valores», explica el responsable municipal.«Todos ellos esenciales para llevar a cabo una eficaz gestión y servicio a los vecinos, pero también para reconocer a cada profesional su categoría», destaca.Hecho que da lugar a que, en dicho organigrama, pueda verse reflejada por igual la labor del secretario municipal, que la del técnico de Recursos Humanos, el interventor, el encargado del matadero municipal, el arquitecto municipal, el asesor jurídico, los monitores del polideportivo, los conserjes, el responsable de fontanería o el director de la banda de música.«De ahí que queramos avanzar y cerrar este año con todo el proceso encaminado, e incluso si fuera posible con alguna de las oposiciones y concursos publicados», desea.