El Consistorio incluye 20 nuevos puestos en la oferta de empleo

La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con la que el Ayuntamiento de Aranda de Duero pondrá orden en su estructura y en su funcionamiento, no solo incluirá en plantilla a los 100 empleados que actualmente trabajan en el Consistorio sin figurar en la antigua RPT, también creará una veintena de nuevos puestos, sobre todo en policía, bomberos, servicios y auxiliares administrativos. Según explica a este periódico el concejal del área de Personal y Hacienda, Emilio Berzosa, mientras la empresa Rodríguez Viñals termina las fichas de cada uno de los empleados (para lo que calcula un plazo de cinco meses), el Ayuntamiento continuará con las negociaciones con los sindicatos «para ganar tiempo».La aplicación de esta relación de puestos de trabajo requerirá además de un presupuesto adicional cercano al millón y medio de euros. «Es un trabajo bien hecho pero es un ideal que para poder llevarlo a cabo necesitaremos varios años», advierte el concejal de Renovación Arandina Progresista (RAP), Eusebio Martín, consciente de que si la ley marca tres años como plazo máximo para hacer efectiva una oferta pública de empleo, al Ayuntamiento de Aranda solo le quedará una opción: hacerlo por fases. «En un año será imposible», advierte Martín.En su opinión, dado el coste que esta reestructuración necesitará, el Ayuntamiento debería elaborar un estudio con las prioridades. «No queda otra», señala.FaseTerminada la primera fase en la que se ha hecho una primera valoración, la RPT inicia una nueva etapa en la que se detallará cada departamento y cada puesto con funciones específicas, asignación y complementos.Convencido de que es un trabajo positivo que marcará un antes y un después en el funcionamiento del Ayuntamiento de Aranda de Duero al posibilitar, entre otras cosas, la reducción al 100% de unas horas extras que, a día de hoy, suponen un volumen de 400.000 euros y el seguimiento que el Consistorio debe hacer a las empresas subcontratadas; el edil hace un llamamiento para que en el caso de que no de tiempo en este mandato, la próxima corporación sea diligente y continúe con este importante trabajo.EquiparaciónY aunque el proyecto cuenta con el apoyo del RAP, el concejal localista advierte sobre dos cosas en las que no cederá su formación política: en la necesaria equiparación salarial de los trabajadores que hacen funciones idénticas y en solventar la precariedad de los 23 laborales eventuales que se enfrentan a un despido, al no contar con plaza, pese a llevar muchísimos años «dando el callo. No puede ser que se vean abocados a la calle sin más. Tiene que haber algún proceso legal en el que se pueda computar los años trabajados y en este sentido, insistiremos para que se busque una fórmula», advierte.Hay que recordar que el Ayuntamiento cuenta en la actualidad con una plantilla formada por 320 trabajadores de los cuales la mitad son funcionarios. «Muchos no son puestos fijos», insiste mientras pone como ejemplo la oficina de Urbanismo en la que de los tres arquitectos solo uno tiene plaza.