Cruz Roja logra entre el 40 y 60% de contratos en el mundo rural

Cruz Roja logra un porcentaje de empleabilidad entre las personas que participan en sus programas de formación e inserción en el mundo rural, que oscila entre el 40% -que se logra entre aquellos que superan los 45 años de edad-, y el 60% que protagonizan usuarios más jóvenes con edades a partir de los 25 años de edad. «Porcentajes a pesar de todo positivos, teniendo en cuenta que son personas con dificultades para acceder al mundo laboral, traba que se complica más aún al estar en el mundo rural donde a veces no hay tantas oportunidades para formarse», destacan desde Cruz Roja.Cifras fruto de la labor conjunta que Diputación Provincial y Cruz Roja -a través de las 11 asambleas comarcales con que ésta cuenta en la provincia-, realizan desde 2015, y que se ha reflejado desde entonces en un convenio que fue renovado ayer por sendas instituciones.«Acuerdo dentro del cual se puso en marcha hace 4 años este proyecto de realización de itinerarios de inserción laboral en núcleos de menos de 7.000 habitantes, al que la Diputación aporta 15.000 euros de los 45.000 que cuesta en su totalidad», explicó la diputada provincial del área de Bienestar Social, Inma Sierra.Programa que ha contado hasta ahora con la participación de 323 personas -el 51% de ellas mujeres-, de 72 municipios de la provincia, con edades comprendidas entre los 31 y los 54 años en su gran mayoría», detalló Sierra. «Además de haber contactado con 91 empresas implantadas en estos municipios para dar empleo a estas personas, siendo gran parte de ellas hoteles, restaurantes, albergues y pequeñas industrias del metal y agroalimentarias», añadió.Junto a ella, Enedina Zorita y Javier Díez (responsables de las delegaciones de Cruz Roja en Melgar de Fernamental y Briviesca respectivamente), remarcaron la importancia de programas como éste, al prestar especial atención al mundo rural, donde si bien no se dan excesivas cifras de paro, «en él se agrava la situación de vulnerabilidad de colectivos con problemas de inserción, y sobre todo de cronificación de la situación problemática que rodea a estas personas».Díez destacó por ello, cómo en este programa de creación de itinerarios de inserción «se tienen en cuenta las características propias de cada zona (por su extensión, la dispersión de los pueblos que existen en el territorio o las características de estos colectivos entre otros factores), y que da lugar a itinerarios de inserción diferentes en cada caso», detalló. Puso así como ejemplo, los cursos de idiomas que se dan en la zona burebana «al ser muchos de los participantes, personas extranjeras que llegan sin conocer el idioma», comenta.Mientras que en el caso de Melgar destacó por su parte Zorita, «el proyecto actual ofrece por ejemplo formación como ayudante de cocina, o cuidados básicos para personas mayores e incluso de uso de tablets, al ser el de los mayores un nicho de empleo que estamos viendo que despunta».Atención a mayores a la que se suman las iniciativas que tienen a los jóvenes y niños como objetivo principal, «con el fin de educar en valores en pos de la igualdad, el respeto al diferente o el cuidado del medio ambiente desde pequeños», destacó Díez.Ambos responsables de la ong, al igual que la diputada provincial destacaron en este proyecto la labor que realizan en el mundo ruralo los CEAS rurales (centro de acción social), con quienes todos ellos se coordinan a la hora de trazar estos itinerarios de forma transversal, «ya que son el primer contacto de la gente una vez que se decide a buscar ayuda, pues muchos viven en una situación complicada que ya se ha cronificado», lamentan.