El Ayuntamiento se compromete a cubrir las plazas de Bomberos

LORETO VELÁZQUEZ / ArandaAunque los bomberos ya mostraron su rechazo el viernes, ayer el concejal responsable del área, Máximo López, explicó los pormenores de la propuesta que ha presentado el equipo de Gobierno para desbloquear el problema de la falta de personal del Servicio de Extinción de Incendios, que desde hace un par de meses funciona sin segundo reten.Así, pese a las limitaciones legales que impone el Real Decreto de 30 de diciembre de 2011 (por el que se prohíbe incrementar las retribuciones de personal al servicio del sector público y de la masa salarial, desde el 31 de diciembre de 2011), el Ayuntamiento se compromete a aprobar (en los próximos presupuestos) una partida, para completar la plantilla. «Vamos a arbitrar las medidas oportunas para convocar estas plazas aunque sea con carácter interino», anuncia el concejal.También de presupuestos saldrá la segunda propuesta, que consiste en liberar a los bomberos de la función de atención al teléfono y contratar el servicio a una empresa externa, algo que en principio costaría unos 102.000 euros. «Nunca habría estado mejor atendido el Parque de Bomberos que con esta solución», sostiene mientras aclara que se trataría de una medida «absolutamente provisional, hasta que se vaya completando la plantilla».Además, según explica Máximo López, se respetarían las posibles segundas actividades de los bomberos. «Si algún bombero, por edad reglamentaria previa a la jubilación o por limitación física, no pudiera prestar las funciones propias de bomberos, podría realizar su jornada laboral al servicio del teléfono», advierte al recordar que con la puesta en marcha del servicio se crearían cinco puestos de trabajo.La decisión se sustenta en el informe técnico municipal que argumenta que el incremento a cinco efectivos por turno (como piden los bomberos), supondría un aumento de 5.912 horas extras (227,38 por bombero al año) y un coste a mayores de 376.961 euros ya que, «por la hora extra se cobra mucho más que por la ordinaria».Además, subraya, según el convenio de funcionarios, las horas extras deben limitarse (con el objeto de crear empleo) a 20 horas como máximo al mes, 50 horas como máximo al semestre y 80 horas como máximo al año. «Con esta situación la única opción viable es que el teléfono sea atendido por un telefonista».Para el edil, la negociación se ha complicado en exceso al plantearse todas las reivindicaciones laborales de forma conjunta cuando muchos de los problemas, asegura, vienen de mucho tiempo atrás. En este sentido, hay que recordar que los bomberos piden además del aumento de servicios mínimos de cuatro a cinco bomberos y del incremento de plantilla, establecer turnos de 24 horas (cuestión que el Consistorio descarta por la propia escasez de efectivos), e incrementar la remuneración económica por realizar el segundo retén de guardia. «Lógicamente no se puede dar respuesta a todas estas reivindicaciones cuando no se ha dado ningún paso al respecto en los últimos años. Algunos de los aspectos contemplados deberían de ser sometidos a la Mesa General de Negociación o bien plantearse (con el apoyo del resto de la representación sindical de la plantilla y de los grupos políticos municipales) de una Mesa sectorial para los Bomberos», sopesa el edil.