La fábrica Altresa cerrará antes de que termine el año

Aunque aún no hay una fecha concreta, el desenlace es definitivo: la empresa Altresa cerrará sus puertas antes de que termine el año. Dejará en la calle a los 57 empleados que a día de hoy forman la plantilla ribereña. «Sólo sabemos que va a entrar en liquidación y que se hará antes de enero», explica desde el comité sindical, Luis Rocha, consciente de que a estas alturas queda poco por hacer. «La empresa no ha podido afrontar las deudas y no ha encontrado a un inversor que se quisiera hacer cargo», lamenta.Desde la central de Zaragoza del grupo Prainsa, al que pertenece Altresa, la dirección guarda silencio siguiendo la filosofía de «no dar información».PlantillaDe poco han servido los esfuerzos de una plantilla que siempre se ha mantenido unida a la hora de exigir una solución. Así, hay que recordar que los trabajadores han llevado a cabo en los últimos dos años, dos huelgas indefinidas. La primera, en marzo de 2013, duró cuatro días, y terminó porque la dirección accedió a pagar una parte de la deuda contraída con los empleados. «Necesitamos cobrar todos los meses y no tener la incertidumbre de cobrar el 60, el 30 o el 40 por ciento», advertía entonces el miembro de la ejecutiva de CCOO, Rubén Ramos.Como las deudas se siguieron acumulando, la plantilla secundó una segunda huelga indefinida, el 5 de febrero de 2014, con un doble objetivo: aclarar cuentas y exigir a la dirección la retirada del ERE de Extinción, que había presentado para despedir a 45 empleados.Tras conocer la propuesta sindical que se basaba en aceptar un ERE de reducción de jornada del 50 por ciento, - a aplicar entre seis meses y un año- , y reducir la deuda acumulada hasta un límite de 120 días, siempre y cuando no se diera un solo despido, la dirección, presentó una contraoferta, para llevar a cabo un ERE mixto en el que se reducía el número de despidos a 32 y proponía una suspensión de 100 días durante un año para los trabajadores que continuasen en la empresa.JuzgadoPese a que los sindicatos impugnaron el ERE ante el juzgado de lo social, - convencidos de que el grupo solo quería continuar el «proceso de adelgazamiento» de la plantilla, iniciado cinco años antes cuando la empresa contaba con unos 250 trabajadores-, el juzgado dio la razón a la dirección rechazando la nulidad y dando vía libre al despido de 32 trabajadores.MÁS EN EDICIÓN IMPRESA