Treinta jóvenes con síndrome de Down se formarán en las oficinas del BBVA

Treinta jóvenes con síndrome de Down se formarán a lo largo de 2014 y 2015 con prácticas en 14 oficinas del BBVA en Castilla y León para adquirir experiencia laboral y mejorar sus habilidades sociales de cara a lograr la total integración de estas personas con discapacidad intelectual. La iniciativa, enmarcada en el programa 'Empleo con Apoyo', debuta en la Comunidad Autónoma después de los buenos resultados logrados en Galicia y Asturias, con 44 participantes desde 2012.El programa de prácticas, promovido por la oficina de Voluntarios de BBVA, permitirá que los jóvenes trabajen en sesiones de cuatro horas diarias durante un periodo de dos meses cada uno. Su labor se centrará en actividades administrativas como archivar y destruir documentos, fotocopiar expedientes, ordenar fichas de firmas, archivar contratos y tratar recibos, entre otras funciones.El presidente de Down Castilla y León, Luis Mayoral, aseguró hoy durante el acto de bienvenida a algunos jóvenes en Valladolid y la entrega de agendas que la iniciativa servirá para aumentar la empleabilidad de las personas con síndrome de Down. No en vano, recordó que solo el dos por ciento de las personas con esta discapacidad intelectual en edad de trabajar está ocupada. “El empleo es básico y fundamental para hacer realidad los derechos del colectivo”, reflexionó.A su juicio, las dificultades para la inserción laboral de las personas con síndrome de Down pasan por la formación, la actitud de las personas y los recursos. De ahí que las prácticas en BBVA permitan que los jóvenes estén en el lugar de trabajo y pongan en contacto al empleador y al empleado. Mayoral recordó que la persona con síndrome de Down es acompañada por un técnico para que aprenda a trabajar y hasta que conozca las habilidades.El responsable de la asociación aprovechó la presencia del gerente regional de Servicios Sociales, Jesús Fuertes, y del director general de Economía Social, Carlos Teresa, para solicitar más recursos para el empleo con apoyo. En cuanto a la actitud de los empresarios, consideró que son receptivos para contar con personas con síndrome de Down pero, en ocasiones, “no saben qué hacer con ellas”.Una de las participantes con síndrome de Down en el programa formativo de BBVA, María Herguedas, declaró que la inclusión laboral es clave para lograr una autonomía personal. “Queremos demostrar a otras muchas empresas que estamos preparados para trabajar”, aseveró.El director territorial de la Territorial Noroeste de BBVA, Juan Carlos Hidalgo, se mostró orgulloso de esta iniciativa que es una de las queridas por la entidad, en materia de responsabilidad social corporativa. Reconoció que la experiencia permitirá que los jóvenes con síndrome de Down desarrollen capacidades técnicas y sociales al conocer el “día a día” del trabajo en las oficinas de la entidad pero que, además, resultará “enriquecedora” para los empleados de BBVA.Jesús Fuertes, en representación de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, manifestó que Castilla y León está muy sensibilizada con la integración social y citó, por ejemplo, la aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades. Eso sí, aseguró que el empleo es la mejor fórmula para garantizar los derechos de las personas con discapacidad. De ahí que la Junta decidiera reservar el 6,5% del gasto público en contrataciones en centros especiales de empleo, entre personas con especiales dificultades de empleabilidad. También mencionó los itinerarios profesionales para favorecer que este colectivo trabaje en la empresa.