CCOO reclama modificaciones para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones

CCOO de Castilla y León reclamó hoy una modificación del sistema público de pensiones para garantizar su sostenibilidad e instó a un gran acuerdo político dentro del Pacto de Toledo para introducir modificaciones que acaben con los desequilibrios.El secretario regional de Salud Laboral de CCOO de Castilla y León, Mariano Sanz, señaló que en los próximos años la Seguridad Social tendrá que asumir las pensiones de la llamada generación del 'baby boom', lo que provocará un importante incremento del gasto, ya que además de una notable incorporación del número de jubilados, se trata de trabajadores con bases de cotización más altas, y advirtió de que esta situación se afronta con muchos menos afiliados a la Seguridad Social y con bases de cotizaciones más reducidas.Entre las medidas que propone el sindicato, además de la lucha contra el fraude y políticas de empleo para recuperar los dos millones de cotizantes perdidos durante la crisis, Mariano Sanz destacó el incremento de la base mínima de cotización y que las medidas de fomento del empleo no se financien con mermas en los ingresos de la Seguridad Social como son las bonificaciones a los nuevos contratos.En este sentido, Sanz indicó que aunque a nivel nacional la recaudación de la Seguridad Social se incrementó ligeramente -datos acumulados hasta el mes de noviembre-, pasando de 67.445,4 millones de euros a 67.948,4, en la Comunidad sufrió un ligero retroceso del 0,05 por ciento, hasta los 3.271,9 millones.Sanz realizó estas declaraciones durante la presentación de un informe del sindicato sobre la evolución de cotizaciones y pensiones, resaltó que los desequilibrios del sistema se pueden acentuar más en Castilla y León, donde el ratio de afiliados es de 1,44, mientras que en el conjunto de España se sitúa en el 1,81. Además, en la Comunidad el 25 por ciento de la población recibe una pensión, porcentaje que en el conjunto del país es del 20 por ciento.La precariedad laboral es una de las principales razones del descenso de la recaudación de la Seguridad Social, según apunta CCOO. Así, mientras en el año 2010 los contratos a tiempo parcial representaban el 32 por ciento del total que se realizan en Castilla y León, el pasado año ese porcentaje se elevó hasta el 38,8 por ciento, e igual ocurre con el progresivo descenso de los contratos indefinidos. Así, el pasado año sólo el 7,4 por ciento (60.180) de los 817.836 contratos firmados en la Comunidad fueron indefinidos.En este sentido, Sanz aseguró que el Gobierno “maquilla” las estadísticas de afiliación a la Seguridad Social a costa de la creación de empleo precario, a tiempo parcial e inestable y a costa de una importante reducción de los ingresos del sistema.En los últimos ocho años la Comunidad perdió 114.571 afiliados, lo que supone un descenso del 11,71 por ciento (114.571), porcentaje similar al de España, donde el retroceso fue un punto inferior y la cifra absoluta superó los dos millones. Por provincias, los retrocesos se registraron en todas destacando las bajadas de León (15,8 por ciento) y de Ávila (13,8 por ciento). Por el contrario, las menores caídas se registraron en Palencia (7,1 por ciento), Soria (8,5 por ciento) y Valladolid (9,8 por ciento). En Burgos el retroceso fue del 12,1 por ciento; en Salamanca, del 11,4 por ciento; en Segovia, del 11,8 por ciento, y en Zamora del 12,9 por ciento.