CCOO exige un informe técnico que justifique la propuesta de reestructuración de Banco Ceiss
El sindicato constata que con la propuesta actual la entidad habrá perdido el 60% de su plantilla en tres años
El secretario general de la Sección Sindical de CCOO en España-Duero, Luis Baeza, tachó hoy de “desproporcionada” la cifra de 1.120 empleos a suprimir en la entidad, porque supone echar a la calle a uno de cada tres empleados, “especialmente en Castilla y León”. En este sentido, recordó que hace tres años, en mayo de 2013, antes de la adquisición por parte de Unicaja, ya se acordó un expediente de regulación por el que salió otro 30 por ciento de la plantilla. “Esto supone que en poco más de tres años la entidad va a echar a la calle al 60 por ciento de su plantilla”, resumió.Baeza exigió durante la reunión mantenida hoy con directivos de la entidad, la presentación de un informe técnico que justifique de alguna manera la “enorme pérdida” de puestos de trabajo. Asimismo, criticó que en esta primera reunión la empresa no aclaró qué oficinas desaparecerán ni con qué criterios a pesar de las preguntas de los sindicatos. Lo que quedó claro, dijo, fue la desaparición de los servicios centrales, que “se externalizarán”, dijo, hacia Unicaja.El portavoz de CCOO espera que Banco Ceiss presente durante el próximo encuentro, del 7 de abril, con más detalle, los motivos de esta decisión, sus intenciones concretas y qué plazos prevé.En la reunión de esta tarde la empresa se ha limitado a presentar un balance económico desfavorable a la empresa para intentar mostrar la necesidad de este enorme ajuste, a lo que CCOO ha pedido más claridad en los datos y en los planes de la empresa.