EspañaDuero va hoy con «ganas de consenso» a la negociación sindical

os algo más de 3.000 empleados de EspañaDuero están hoy pendientes de lo que ocurra en la madrileña calle de Marqués de Villamagna. La dirección del banco ha citado a las 16.30 horas en la sede social a los representantes sindicales para iniciar este proceso de reestructuración laboral y lo hace con la voluntad de buscar «todas las formas de consenso posibles» y su propuesta estará «abierta» a la negociación.Será el tercer proceso, tras el ERE que recortó 846 empleos en 2010 con motivo de la fusión de Caja España y Caja Duero, y el que destruyó en 1.230 puestos de trabajo en 2013 por exigencias de Bruselas antes de que Unicaja asumiera el timón de la entidad regional.Las negociaciones que empiezan hoy tienen dos objetivos, según la consejera delegada de EspañaDuero, María Luisa Lombardero: cumplir con las exigencias de la Comisión Europea y adecuar los costes de la entidad «a la realidad del margen recurrente» y al contexto económico en el que se encuentra el sector.Hay que tener en cuenta que la segunda term sheet de la CE, asumida por las autoridades españolas, imponía que el banco sufriría un ‘adelgazamiento’ de su plantilla para dejarla en 3.045 el 31 de diciembre de 2016. EspañaDuero cuenta hoy con una nómina de 3.170 trabajadores más un número próximo a los 130 que sufren suspensiones de contrato. Sólo la exigencia de Bruselas obligaría a recortar 255 puestos de trabajo. No obstante, los sindicatos temen que haya un recorte adicional ante el panorama financiero descrito por Lombardero.Ello acercaría la cifra a los 400 empleos, cuantía que se barajó en el último consejo de administración del banco.A la reunión con la dirección acuden esta tarde los cuatro sindicatos con representación en la entidad: UGT, central mayoritaria con un 39% de delegados; CSICA, segunda organización con el 26%;UEA, que controla el 19% y CCOO con el 16%.La dirección del banco precisará en la reunión la cifra de partida del recorte de plantilla, las opciones para llegar a ese objetivo y sus motivos para abordar esta nueva reestructuración.EspañaDuero ha recurrido, inicialmente, a la disposición segunda del convenio colectivo para antes de presentar un ERE abrir «un proceso previo y limitado en el tiempo de negociación con los representantes de los trabajadores para buscar las fórmulas que permitan minimizar el impacto» de este proceso de reducción de puestos de trabajo. Previsiblemente la empresa presentará inicialmente opciones de prejubilación.Sin embargo, la carta de convocatoria remitida a las cuatro centrales sindicales plantea la negociación previa establecida en el vigente convenio de Cajas de Ahorro y también se hace eco al «inicio del procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores».Los sindicatos consultados por este periódico dan por hecho de que buena parte de los recortes afectarán a los empleados de los servicios centrales de León, Salamanca yMadrid. Parte de estos últimos han sido trasladados en los últimos meses de la sede central de Marqués de Villamagna al edificio Titán en la zona de Méndez Álvaro.EspañaDuero acude a la negociación con la voluntad de buscar «todas las formas posibles de consenso», según María Luisa Lombardero. Los sindicatos consideran que rebajar las cifras que impone la Comisión Europea no llevaría mucho tiempo, pues es algo que ya estaba previsto. «La dificultad puede llegar con los despidos adicionales que pretendan llevar a cabo», señalan fuentes sindicales. La propuesta se conocerá esta misma tarde.