CCOO achaca la caída del desempleo en la Comunidad a la bajada de la población activa y a la emigración

Comisiones Obreras argumentó hoy que la principal razón del descenso del paro en la Comunidad durante el pasado mes junio ha sido la caída de la población activa y a la emigración de trabajadores a otras comunidades autónomas y al extranjero, a la vez que advierte de que las nuevas afiliaciones a la Seguridad Social son en su inmensa mayoría contratos de temporada por horas y por días.Al mismo tiempo, el sindicado continúa reclamando a nivel estatal la implantación de una renta mínima de inserción dirigida a las personas y a las familias que no se tienen ni empleo ni ingresos, y que debe complementar las prestaciones autonómicas, como es el caso de Castilla y León, con la Renta Garantizada de Ciudadanía,.En este sentido, el secretario de Empleo y Formación de CCOO, Saturnino Fernández de Pedro, resaltó que el sindicato está recogiendo firmas para que la iniciativa legislativa popular presentada al Congreso llegue a buen puerto y el nuevo Gobierno la implante de forma definitiva.Por otra parte, CCOO también demanda mejorar de forma clara las prestaciones de desempleo que sufrieron recortes, así como la mejora de las normativas y de las ayudas económicas del Prepara o de las ayudas de la Renta Activa de Inserción. En este sentido, pide corregir de “manera clara y nítida, rebajando los requisitos draconianos de la nueva prestación para parados de larga duración con cargas familiares acordada en el Diálogo Social estatal, ya que no está llegando ni a un cuarto de las personas que estaba previsto proteger.Y por último, el sindicato insiste en la derogación de las dos últimas reformas laborales y la construcción de unas nuevas relaciones laborales. Así, Saturnino Fernández reclama a la Junta el desarrollo normativo y las oportunas convocatorias de los programas y líneas de actuación que faltan de publicar de la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Trabajo 2016-2020, entre ellas la Orientación Profesional, los programas de excedencias y reducción de jornada, los programas de formación con compromiso de contratación y de similares características, la convocatoria de los procesos de acreditación de la experiencia en competencias profesionales 2016 o las prácticas no laborales con cotización, entre otros.