El comité de Nissan pide subir el salario el 2% y más prejubilaciones

La propuesta realizada in extremis por Nissan al comité de empresa el pasado viernes durante el acto de conciliación celebrado ante el Servicio de Relaciones Laborales (Serla), en Ávila, cuenta desde ayer con una respuesta por parte de los representantes de los 489 empleados que forman parte de la plantilla.Dicha propuesta o contrapropuesta, basada en los cinco puntos planteados por la multinacional nipona, será analizada estos días por la compañía, antes del siguiente acto de conciliación ante el Serla este viernes.Quizá las dos principales propuestas que plantea el comité hacen referencia tanto al asunto de las siete prejubilaciones planteadas por la dirección el 31 de diciembre y a la prórroga de un año en el convenio, con una subida salarial «a negociar», tal y como señalaba Nissan.Respecto a las prejubilaciones, los sindicatos plantean la necesidad de «ampliar» esta posibilidad a los trabajadores que cumplan los 55 años durante la vigencia del convenio. Esta circunstancia podría duplicar el número que plantea la compañía. Además, la salida de estas personas no sería a finales de 2016, sino «en el mes de cumplimiento de la edad».Sobre la prórroga de un año en el convenio con una subida salarial «a negociar», el comité sitúa ese incremento en el 2% sobre la masa salarial, «con un reparto lineal entre toda la plantilla», integrada actualmente por 489 empleados.En relación al retorno preferente para quienes abandonen Nissan, los representantes sindicales proponen la conversión en indefinidos de los afectos por el ERE de 2010 una vez que concluyan sus contratos temporales. Al mismo tiempo, solicitan la creación de una «bolsa preferente con los trabajadores en los que no se produzca su renovación con el derecho de ingreso», así como una oferta a los afectados en la bolsa de desplazamientos a Barcelona.En este sentido, la compañía propuso traslados voluntarios a Barcelona entre abril y diciembre del próximo ejercicio, con una compensación mensual que el comité eleva en función de que esté o no incluido el alojamiento.Al respecto, los sindicatos proponen que se ofrezca el mismo número de desplazamientos a la capital catalana, que «el excedente de plantilla que se plantee». En este sentido, hablan de este desplazamiento como «una medida a integrar como disposición transitoria y sólo vigente para 2017».Además, la contrapropuesta habla de «revertir el actual convenio» si se incumplen sus condiciones, así como la constitución de una mesa del plan industrial en la que se informará «regularmente» de aspectos como la situación de la evolución de las cargas de trabajo, además del nuevo NT400 y del NT500, cuyo proceso de fabricación podría sufrir un parón a finales de este año.Este último aspecto, junto al «incumplimiento» de incrementar la carga de trabajo debido a que finalmente la fábrica de largueros de Barcelona no se trasladará a Ávila, han sembrado la incertidumbre en el seno de la plantilla, llevando a dirección y comité a romper las negociaciones a principios del pasado mes de junio.Sin embargo, el último encuentro ante el Serla hizo que la compañía formulara una nueva propuesta que ha contado con la contestación del comité, dentro de unproceso de negociación cuya siguiente fase tendrá lugar este viernes durante un nuevo acto de conciliación ante el Serla.Esta situación se produce después de que entre el jueves y el viernes se produjera una acampada de los trabajadores ante la factoría, que fue apoyada por la plantilla, familiares, amigos y políticos como el número dos del PSOE, César Luena, y el vicesecretario de Comunicación del PP, Pablo Casado.