Sanidad y sindicatos coinciden en la aplicación de 46 medidas que mejoren la salud laboral del sector

El consejero de Sanidad, Antonio Sáez, junto a los representantes de las organizaciones sindicales SATSE-FSES, CESM, UGT y USAE, destacaron hoy el “alto grado de consenso” para aplicar 46 medidas que mejoren la salud laboral de los profesionales del ámbito sanitario en la Comunidad. “Las estrategias de prevención de riesgos han sido compartidas entre la Gerencia Regional de Salud y seis integrantes sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad, logrando un documento muy consensuado entre las partes”, indicó Sáez en la firma del pacto.Tal y como señaló, el objetivo principal se centra en establecer estrategias que permitan avanzar en la integración de la prevención, para lo cual se trabaja en torno a diez líneas de actuación que pretenden fomentar la seguridad y la salud de los trabajadores. “Se incluyen aspectos de formación y de nombrar responsables de garantizar los niveles de salud en un total de once áreas, y se dispone de tres años y medio para seguir desarrollando programas de prevención”, agregó.Al respecto recordó que en la actualidad, Sacyl cuenta con 23 médicos con la especialidad de medicina del trabajo; 23 enfermeros; siete médicos internos residentes (MIR) en proceso de especialización; diez enfermeros residentes (EIR); 17 técnicos especialistas en prevención de riesgos laborales; y 11 técnicos intermedios. En total hay 91 profesionales especializados y también 71 delegados de prevención repartidos en los once Comités de Seguridad y Salud de las Áreas.Antonio Sáez se refirió además al hecho de que la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la sanidad pública regional logra que sean “razonablemente buenos aunque mejorables” los datos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. “Las cifras son bajas con respecto al sector de la salud en España, pero hay que mejorarlas con distintas iniciativas, como los más de 8.000 exámenes sobre salud a trabajadores que se hacen a diario. También se realizan acciones coordinadas con los sindicatos para tratar de reducir las agresiones que sufren trabajadores sanitarios”, recordó.Valoración sindicalEl responsable regional de Acción Sindical del sindicato de enfermería SATSE-FSES, Jesús Gómez, señaló que “hay una gran implicación” en el ámbito de los riesgos laborales. “Estamos trabajando de forma intensa en mejorar la salud de nuestros profesionales. También valoramos nuevas propuestas que se acaban de hacer llegar a la Consejería para que se reduzcan el número de agresiones que sufren trabajadores de la sanidad por parte de usuarios del servicio”, añadió.Por su parte, el representante de la Confederación de Sindicatos Médicos (CESM), Mauro Rodríguez, añadió que se debe seguir trabajando en algunos ámbitos de riesgo laboral. “Aún existen condiciones en las que la carga de trabajo es excesiva y muchos desplazamientos. Hay que buscar la línea intermedia entre la sobrecarga y la eficiencia ya que el margen es pequeño, tratando de no sobrepasarla para no quemar a los profesionales”, indicó.La responsable del Área de Sanidad de UGT de Castilla y León, Carmen Amez, agradeció el “buen trabajo” desarrollado por los técnicos de salud laboral de la Gerencia Regional de la Consejería y de los sindicatos para diseñar la estrategia futura. “Lo mejor es que se trata de la primera vez en que se presenta como un pacto. Existen criterios comunes para notificar enfermedades profesionales , y se trata además de un modelo común de prevención de riesgos laborales”, expuso.Finalmente, Ana Tobal, en representación de la Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería (USAE), expuso que que el pacto sobre estrategias de prevención es “muy ambicioso”. No obstante aclaró que aún “permanece sobre el papel” y abogó por “estar ahí para lograr su desarrollo en temas como los riesgos psicosociales y que se cumpla lo escrito”.Nuevo documentoEl documento sobre la estrategia sobre riesgos laborales -que sustituye al del período 2011-2015- tiene por objeto establecer estrategias que permitan avanzar en la integración de la prevención, alcanzar una verdadera gestión de la misma y fomentar una auténtica cultura preventiva en la Gerencia Regional de Salud.Para ello, se establecen 46 medidas concretas agrupadas en diez líneas de actuación estratégicas como el establecimiento de objetivos y la realización de auditorías; recursos humanos y materiales ; coordinación entre los responsables de la prevención de Sacyl; reducción de la siniestralidad a través de estudios y el abordaje de los accidentes biológicos; las agresiones a personal de centros sanitarios y fomento de la seguridad vial; participación tanto de trabajadores como delegados de prevención; formación en prevención en todos los niveles; información y sensibilización con jornadas y mejora de las páginas web; vigilancia de la salud y enfermedades profesionales con mejora de las coberturas de vacunación; y riesgos psicosociales y envejecimiento de la población trabajadora, que contempla la aprobación de un Plan de Gestión de Conflictos y Mediación.Entre las medidas citadas destaca la creación del sello de ‘Unidad de Gestión Preventiva’, el establecimiento de objetivos anuales en cada Gerencia y el establecimiento de objetivos por centros o servicios con medidas a implantar para conseguirlo, con lo que se pretende impulsar la integración y la mejora continua a través del compromiso de los mandos intermedios.Comisión de seguimientoPor otra parte, el pacto prevé la constitución de una comisión de seguimiento y la creación de grupos de trabajo que desarrollen muchas de las medidas citadas. Además, el documento realiza un balance de las estrategias pasadas con objeto de conocer la situación actual de la prevención de riesgos laborales en la Gerencia Regional de Salud para, de esta forma, disponer de una visión de conjunto y se definan aspectos que pueden mejorarse o donde deba realizarse un mayor esfuerzo.