El Popular cierra 17 oficinas y lleva a Madrid y Oviedo dos direcciones

El Banco Popular prevé cerrar 17 oficinas en Castilla y León de un total de 302 en todo el país. El grupo presidido por Ángel Ron se plantea despedir a 2.894 trabajadores, de los que unos 240 serán de la Comunidad autónoma.La reestructuración de la entidad pasa en Castilla y León también por el traslado a Madrid de la dirección territorial con sede en Valladolid y por establecer en Oviedo (Asturias) la regional de León. Fuentes sindicales cifran en unos 70 empleados los que perderían las dos ciudades de la Comunidad por este cambio.El banco ha ofrecido un 70% del salario a los empleados del grupo con más de 59 años en el plan que negocia con los sindicatos, una cuantía inferior a la media del sector que viene siendo del entorno del 80%.El banco se ha encontrado tras la reunión negociadora del viernes con el rechazo rotundo de las centrales sindicales. UGT ha previsto para hoy una primera concentración frente a la sede del oficina principal de Valladolid en la céntrica calle Santiago y CCOO ha convocado una rueda de prensa para dar a conocer su posición.El banco informó hace unos días del cambio en su estructura comercial donde contempla el cierre de las 302 sucursales y la fusión de 14 direcciones regionales para dejarlas en 25.

UGT ha rechazado el plan y pide que todas las medidas del ERE sean voluntarias y que la mayor parte del empleo perdido sea a base de prejubilaciones.El secretario general de la Sección Sindical del banco en Castilla y León, Juan Javier Aller, pide a la entidad que renuncie al ERE y recuerda que algunas oficinas que ahora se cierran han sido reformadas recientemente, como la de Puente Castro en León.Valladolid y León son las ciudades más afectadas por los cierres de oficinas, cuatro cada una. Le siguen Salamanca con tres, Burgos con dos y en Ávila, Segovia y Zamora se clausurará una.

CCOO también salió al pasado de la propuesta del banco. «Reducción del número de despidos anunciado», encabeza una circular interna, al tiempo de que advierte de que 2.894 no es su número. «Un proyecto de banco moderno y viable no puede prescindir de forma rápida de tal cantidad de plantilla», agrega el comunicado.El sindicato propone al banco que reduzca el número de bajas «destinado al colectivo de menor edad», cifradas en 1.100, al tiempo que plantea elevar el rango de edad de las prejubilaciones. Al igual que UGT apuesta por la voluntariedad y precisa que están «luchando para conseguir las mejores condiciones de salida». «En CCOO no olvidamos las condiciones laborales de las plantillas que subsisten a este feroz envite», añade la circular.Ambos sindicatos defienden unas condiciones similares las tomadas en otras entidades del sector.