El Correo de Burgos

«En diez años se jubilarán 600 enfermeras, hay que pensar en el relevo»

El nuevo presidente del Colegio de Enfermería, Raúl Soto, reivindica estabilidad en la enfermería privada y sociosanitaria

Raúl Soto es el nuevo decano del Colegio Oficial de Enfermería tras los 30 años al frente de Esther Reyes.

Raúl Soto es el nuevo decano del Colegio Oficial de Enfermería tras los 30 años al frente de Esther Reyes.SANTI OTERO

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Nuevos rostros al frente del Colegio Oficial de Enfermería pero mismos desafíos. Raúl Soto, enfermero de emergencias en Miranda y profesor del grado de Enfermería en la Universidad de Burgos, coge el relevo de Esther Reyes quien llevaba desde el año 97 al frente de la entidad colegial con un nuevo equipo directivo. Y el reto sigue siendo el mismo, mostrar el problema del relevo generacional que afronta esta profesión sanitaria en la próxima década.

La provincia a día de hoy tiene un ratio de 6,9 enfermeras por cada 1.000 pacientes. Burgos esta por encima del ratio nacional de 6,4 pero lejos de alcanzar el 8,4 recomendado por Europa. «El problema es que en los próximos diez años 600 profesionales, que hoy están entre los 55 y los 65 años se van a ir jubilando y deberíamos tener en cuenta el relevo generacional que se va a necesitar», explica el presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Burgos, Raúl Soto.

Soto, profesor del grado de Enfermería en la UBU, es consciente que «hay una demanda alta de estos estudios, nueve candidatos por cada plaza en la UBU, ¿son suficientes? Hay que pensar en ese relevo». Pero también pone el foco en la fidelización de los graduados. «La administración debería pensar en retener el talento que está formado, máxime cuando la formación supone tiempo y dinero a estudiantes así como gasto público que luego se va a otros lugares y es una pena».

Pero también apuesta por la mejora de condiciones de la enfermería en ejercicio. El reciente estudio del Ministerio de Sanidad sobre las profesionales realizada en 2024 refleja que el 40% de las enfermeras se plantean abandonar la profesión en diez años pero el 20% lo harán antes. El problema de relevo generacional se adelantaría. «Muchas alegan problemas por las condiciones laborales marcadas por la alta temporalidad y la parcialidad de los contratos y es algo sobre lo que habría que hacer una reflexión», señala Soto.

Reclaman mejores condiciones en la enfermería sociosanitaria. «La enfermería en este ámbito sociosanitario tiene un déficit más importante y donde tenemos que estar más atentos al intrusismo porque en el ámbito privado la ley de residencias no es tan exigente y presenta un ámbito de competencias más amplio», señala. La especialización de la enfermería es otro caballo de batalla que comparten con el anterior equipo de gestión.

«Lo que funciona no hay por qué cambiarlo pero sí que hemos establecido una encuesta interna para ver nuestros 2.500 colegiados y colegiadas necesitan o que formación buscan o impartir esos cursos ellas mismas», explica. De esta manera, se mantiene la formación continuada así como su catalogación como A1 dentro de la administración al igual que otras titulaciones de grado. Persiguen mejorar la comunicación entre todos los colegiados con un canal de WhatsApp, impulsar las redes sociales y mejorar el apoyo a la investigación en enfermería con nuevos software y bases de datos para uso de las colegiadas.

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