«Una ciudad como Burgos puede seguir funcionando con la actual distribución territorial»

V. MARTÍN / Burgos

María José Abajo afronta la recta final de su tercera legislatura como concejal del Ayuntamiento de Burgos con muchas ganas. Esta licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración y en Sociología Política de 42 años y madre de tres hijos asegura que no le preocupa la continuidad política en un nuevo mandato sino «colaborar en el mejor gobierno posible para esta ciudad».  

Se considera una  apasionada de la política, y agradece la confianza depositada en ella «para desempeñar durante estos años un cargo público». De cara a un futuro inmediato, asegura que  siempre estará cerca de la actividad política, porque matiza que «la política se hace desde dentro y desde fuera de las administraciones, es una actividad humana necesaria, en constante cambio y que genera retos nuevos cada día».

A día de hoy asegura que, «la preocupación de cualquier cargo público es el cumplimiento y justificación de los compromisos de legislatura adquiridos con los ciudadanos y la comunicación fluida más allá de los tiempos electorales» y añade que «lo que tenga que pasar antes de mayo del 2014, ya llegará».Pregunta.- Uno de los grandes ámbitos de su concejalía tiene que ver con la juventud. Una juventud que está viviendo un momento crítico por falta de empleo y de oportunidades, lo que agrava aún más el éxodo de población de la provincia burgalesa. ¿Qué se está haciendo mal?Respuesta.- Bueno, realmente se está haciendo lo que siempre se ha hecho. En momentos de crisis, históricamente las poblaciones tienden a moverse en busca de mejores oportunidades, en este caso laborales. Generalmente son procesos migratorios de retorno para ampliar experiencia y cualificación y en la mayoría de los casos hay vocación de volver pasados unos meses u años.P.-  Lo malo es cuando la opción de ‘salir fuera’ se convierte en una obligación.R.- Creo que no se trata de opción u obligación sino de las expectativas que tiene una persona. Hay jóvenes muy formados que ven que un incremento de formación no significa mejoras laborales e inician el proceso migratorio. Otras, con muy buena formación deciden quedarse aquí e ir aceptando trabajos que no son de alta cualificación y esperar a que la situación económica mejore.  ¿Qué hay que valorar más en un currículo, que sea una persona inquieta y activa o que tenga una gran capacidad de trabajo y haya aceptado retos que reseñan su responsabilidad? Es valiente quien se queda y es valiente quien se marcha.- Más información en edición impresa