Las mujeres, las grandes discriminadas

Comisiones Obreras de Castilla y León ha querido tomar el pulso a la situación de las mujeres en la Comunidad para lo que han realizado un exhaustivo estudio para poder comprender cual es la situación real de un colectivo que representa algo más de la mitad de la población. «No se pueden tomar medidas eficaces sino se conocen los datos», comenta la secretaria de Mujer e igualdad de CC.OO, Rosa Eva Martínez.UN ESTUDIO A 360ºEl documento parte de los datos demográficos de Castilla y León en donde se pone de manifiesto que el 50,60% son mujeres y que además son más longevas doblando el número de hombres a partir de los 85 años. También compara la formación entre hombres y mujeres en dónde se desvela una mayor y mejor preparación académica de las mujeres pero de características muy sectoriales. «Electricidad o mantenimiento son sectores en los que no hay presencia femenina», comenta Martínez.El texto analiza las diferencias en cuestiones relativas al empleo, tipos de contratos, afiliaciones a la seguridad social, pensiones, conciliación. Incluyendo la contribución femenina en la vida política de la Comunidades, es significativo observar como las mujeres tienen una participación de aproximadamente el 40% en el parlamento y el gobierno autonómico «pero esta presencia se diluye en los ayuntamientos y desaparece completamente en las diputaciones», explica Martínez.LA MUJER EN BURGOSEl estudio muestra varias cosas, a empezar por la brecha salarial que en Burgos significa que los hombre ganan un 27,82% más que las mujeres. Esto se debe no sólo a que este colectivo accede a puestos de trabajo peor remunerados como el sector servicios «pero también porque sus carreras se ven interrumpidas para cuidar de hijos y familiares».Lo significativo es que esta brecha es la más elevada de la Comunidad que se sitúa en un 22,12% .Desde 2009, cuando empezó la crisis, hasta 2012 la diferencia salarial ha afectado de forma diferente a hombre y mujeres en la comunidad, pasando del ese 22,1% al 25,2% creando una brecha de 4,1 puntos frente al resto del territorio nacional donde los porcentajes han pasado del 22,0% al 23,9%. Una brecha del 1,9. «Las diferencias se han ampliado mucho más en Castilla y León que en el resto de España», explica Martínez.Estos datos traducidos en euros significan que el salario medio anual de las mujeres ha decrecido de casi 700 euros mientras que el de los hombres ha crecido en algo más de 350 euros.Una de las consecuencias más graves de la crisis ha sido el aumento del número de desempleados. Este problema ha incidido más negativamente en mujeres que en hombres y si bien en Burgos el año pasado los hombres desocupados era del 16.5%, las mujeres en la misma situación se situaba en el 20,3%.UMBRAL DE LA POBREZASegún este estudio, la situación futura de un gran número de la población femenina se situará en el umbral de la pobreza por los factores que se han señalado, como son un menor sueldo, menos tiempo cotizado en la seguridad social por los paréntesis para hacerse cargo de hijos o familiares y porque el muchos casos, los contratos a media jornada o estacionales son los únicos que permiten a muchas mujeres compatibilidad la familia con la carrera profesional. «En Burgos sólo un 44,13% de las mujeres está afiliada a la Seguridad Social y eso a la larga tiene consecuencias», comenta Martínez.En 2012, en Castilla y León hubo un 29,1% más hombres que mujeres con un contrato indefinido, mientras que la distancia se acorta cuando se habla de contrato a tiempo determinado situándose en un 1,0% en el mismo año.Los tiempos de cotización y las cantidades cotizadas son dos factores que inciden en las cantidades a percibir en la jubilación.Un 62,5% de las pensiones de nuestra Comunidad son de jubilación, (60,5% en España), un 26,3% de viudedad (25,4% en España), un 7,4% de incapacidad permanente (10,0% en España), un 3,3% de orfandad (3,6% en España) y un 0,6% son pensiones a favor de otros familiares (0,4% en España).Burgos es la provincia de la Comunidad en la que mayor es la diferencia de la cuantía media de las pensiones. Si un burgalés cobra de media 1.160,16, las burgalesas se tienen que conformar con 654,22 de media.CONCLUSIONESPor lo que respecta a la ciudad en este estudio se desprende que, entre un sueldo significativamente inferior y pensiones menos cuantiosas, parece Burgos es la peor ciudad de toda Castilla y León en la que vivir si se es mujer.El estudio ha servido para comprender las deficiencias e intentar encontrar soluciones tempranas capaces de resolverlas.Para el sindicato las negociaciones no se pueden afrontar todas de la misma manera. «Se hace necesario hacer un estudio pormenorizado de cada sector», comenta Martínez. Este análisis previo a las negociaciones implica saber cuantas mujeres trabajan en cada sector, en qué categoría están encuadradas, qué tipo de salario cobran y qué medidas de conciliación tienen. «Este es el único modo de mejorar las condiciones», apunta Martínez que indica que las negociaciones tienen que considerar esta realidad y sentar en la mesa mujeres que puedan dar valor a sus propios intereses.LAS CUOTAS ROSASLas políticas europeas por la igualdad han dictado la obligación implícita o explícita de incluir en puestos de administración y política un número significativo de mujeres. «Yo estoy a favor de la naturalidad , pero la situación no es natural por lo que se hace necesarias estas cuotas», explica Martínez.El sindicato denuncia que desde comenzó la crisis los presupuestos autonómicos dedicados a la mujer han sufrido un recorte del 70% «No es posible que seamos siempre las paganas de todas las situaciones» y lo que es más grave, muchos de los programas presupuestados no se han llevado a cabo.Estas políticas por la equiparación de sexos es obligatoria en empresas de más de 250 trabajadores «que en muchos casos no se está poniendo en marcha» pero que sería deseable también en empresas con menor número de asalariados. «Nos gustaría que las pymes adoptasen políticas de igualdad».