Citas rápidas para encontrar trabajo en cuatro minutos y sortear la exclusión

Encontrar el perfil perfecto para cada puesto de trabajo, logrando la mayor inserción laboral para jóvenes de Burgos y hacerlo cara a cara y de forma rápida. Ese es el objetivo del evento ‘Speed Job Dating’, que organiza la Asociación Hechos y que ha alcanzado quince ediciones. La cita, que se ha celebrado en la Estación de la Ciencia y la Tecnología, contó con 13 participantes con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años y once importantes empresas de Burgos.

El speed job dating es una técnica de reclutamiento inspirada en las citas rápidas. Se trata de una entrevista personal muy breve (entre 5 y 15 minutos) en la que tienes que convencer al reclutador de que eres el candidato ideal para el puesto.

El evento es el último paso del programa de inserción ‘Creando puentes’ de la entidad, que «está financiado por Fundación la Caixa, el Ayuntamiento de Burgos y la Junta y cuenta actualmente con 250 participantes», apunta Marta Lafont, orientadora laboral de la Asociación Hechos.

Antes de llegar al ‘Speed Job Dating’, que presume de un «setenta y cinco por ciento de inserción», durante las dos semanas anteriores «formamos a los jóvenes previamente, proporcionándoles las habilidades y la confianza necesaria para causar la mejor impresión y que sepan exponer su verdadero valor», añade.

Además de la inserción, que es el fin último del evento, «también queremos lograr que sigan mejorando en su empleabilidad porque muchas veces encontrar el empleo en Burgos es relativamente sencillo, lo complicado llega a la hora de mantenerlo, en muchas ocasiones», apunta la técnico.

Lo que se esconde detrás «es un mercado con mucha flexibilidad y rotación de puestos», afirma Lafont, quien señaló que «si las condiciones son más atractivas en otra parte o si la persona no tiene las habilidades para el puesto que logró, se reduce el tiempo de mantenimiento de ese empleo».

El perfil

En su inmensa mayoría, los participantes son personas jóvenes, de entre 18 y 35 años, que «por norma general vienen de un fracaso escolar y tienen pocas habilidades sociales». Un veinticinco por ciento de los usuarios son españoles, mientras que el resto «son personas migrantes, refugiados internacionales o demandantes de asilo», explica Lafont, quien añade que «en el caso de las mujeres, muchas de ellas son madres solteras».

En este sentido, y si bien «en los últimos años el número de hombres se ha incrementado un diez por ciento, por norma general en el programa participan hombres y mujeres al cincuenta por ciento», añade.

Respecto a la relación con las empresas, la Asociación Hechos cuenta con 75 convenios de colaboración y 3 contratos de servicios. «Todas las empresas colaboran de forma directa enviando ofertas de trabajo de diferentes sectores».

Lafont asegura que la forma de encontrar y de buscar trabajo ha cambiado «mucho» en los últimos años. «Por la Ley de Protección de Datos, en los dos últimos años las empresas no han recibido tantos currículos y aquí se ofrece un valor añadido porque como asociación tenemos un profundo conocimiento de cada joven que participa y de sus fortalezas».

Precisamente Lafont hace hincapié en esas fortalezas y las pone en valor. «Tienen un valor diferencial de otros candidatos porque han trabajado mucho sus habilidades gracias a tutorizaciones individualizadas», apunta y añade que «en muchos casos la falta de conocimiento sobre algo se suple siendo una persona con ganas de aprender y trabajadora».

Además, y de cara al futuro, la entidad hace especial hincapié en la parte formativa. «Tal vez ahora no se van a poner a estudiar porque necesitan el trabajo para vivir, pero desde la asociación les animamos a que no lo descarten en un tiempo para seguir progresando», añade la orientadora.

Las experiencias

Salem tiene treinta años y llegó a Burgos hace seis años desde el campo de refugiado saharauis en Tinduf. Es su segunda vez en un ‘speed job dating’ y asegura que «este tipo de eventos da muchas facilidades para encontrar un trabajo». De hecho, recuerda que «la primera vez, al salir de aquí ya tenía trabajo».

El candidato señala que «este formato de entrevista te ahorra un largo proceso de enviar currículums, esperar llamadas, etc. Aquí conversa con la empresa o la ETT, que ya conoce tu perfil y que sabe lo que busca», explica. La charla dura cuatro minutos. «Da tiempo a hablar de lo esencial y a no irnos por las ramas», señala Salem. «Las empresas saben muy bien lo que necesitan y lo que buscan».

En el otro lado de la entrevista se sitúan las empresas. Es el caso de Diana Cistelecán, técnico de RRHH de Faster. «Nosotros nos dedicamos principalmente a trabajo temporal y especialmente al sector productivo. Nuestro objetivo es cubrir las necesidades de personal de estas empresas de Burgos», apunta.

Este tipo de evento «facilita mucho el proceso de búsqueda» y «humaniza un proceso porque te permite poner cara a los candidatos», señala. «No solo se trata de cubrir las necesidades de la empresa, sino de responder también a las expectativas del trabajador, que es algo también muy importante».

La búsqueda de empleo «ha cambiado» y es que «antes respondíamos a las necesidades de la empresa y ahora las del empleado y sus características tienen mucho peso».