FAE pone en marcha un Observatorio del Absentismo

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, FAE, quiere contabilizar de manera trimestral el número de bajas laborales y su efecto en la productividad de las empresas de Burgos. La entidad pretende trasladar su preocupación por los efectos de lo que denominan absentismo laboral en la competitividad empresarial.

Para ello han creado el Observatorio del Absentismo en Burgos, que «permitirá recopilar y analizar datos directamente desde las empresas para entender mejor qué está ocurriendo y cómo podemos actuar», señaló el presidente de FAE, Ignacio San Millán.

Detrás de esta iniciativa está la crítica a lo que consideran un abuso de las bajas por contingencias comunes que afectan a un 30% más de trabajadores que hace tres años. «No estamos en contra de que la gente acuda al médico o tenga una incapacidad temporal, sino del fraude en las incapacidades que se está produciendo y que se están convirtiendo en permisos remunerados totalmente encubiertos», señaló el vicepresidente primero de FAE, Javier Herrán.

Los datos reflejan que las bajas por contingencias comunes han pasado de 35.400 casos en 2022 a 44.417 en 2025, lo que supone un incremento del 25,5 %. Los procesos de baja con más de 15 días de ausencia han aumentado un 14 %, al pasar de 11.943 a 13.667. Además, la duración media de los procesos más largos ha pasado de 99 a 115 días. La media de una baja en 2025 fue de 48 días.

«Estamos ante un fenómeno estructural sobre el que queremos sensibilizar a empresas, trabajadores y a la sociedad en general acerca de la situación y la pérdida de competitividad», indicó Ignacio San Millán.

En este sentido, la patronal presenta una campaña de sensibilización sobre los efectos del abuso de las bajas laborales. Bajo el título ‘Cuando faltas…’, tratan de trasladar a la sociedad «un mensaje claro para generar conversación, sensibilizar y situar el debate sobre el absentismo en el espacio público, porque es algo que afecta al conjunto del tejido económico y social de Burgos», remarcó el presidente de FAE.

La patronal identifica estos tres factores

Desde la patronal apuntan a que no todo el problema deriva de la incapacidad temporal, sino que también influye la situación de la sanidad pública. «El retraso en las pruebas diagnósticas y el funcionamiento anómalo de la sanidad hacen que estos procesos de enfermedad se prolonguen», señaló el tesorero de FAE, Esteban Pérez Pino.

También apuntaron al sistema de gestión de bajas, que permite aflorar «situaciones de fraude que prolongan los periodos de baja más allá de lo razonable y que llevan a una situación inasumible para las empresas, ante la que hay que alzar la voz y tomar medidas entre todos los agentes sociales», expusieron.

Por otro lado, denuncian que «se están dando bajas por teléfono e incluso con carácter retroactivo, algo que hemos trasladado al propio consejero de Sanidad y que se reconoce porque hay temor de los médicos de familia, porque las agresiones han aumentado o porque quizá no están preparados para el ámbito laboral, para lo que habría que formarles, como recomiendan algunos organismos», señaló Herranz.

Otro problema que exponen desde FAE es que, en una provincia con una de las tasas de paro más bajas de España, la sustitución de trabajadores es complicada. «En Burgos tenemos el problema añadido de que muchas veces las empresas tienen dificultades para sustituir a los trabajadores de baja, lo que genera muchos problemas para el funcionamiento y la organización del día a día, para sacar el trabajo adelante y porque esa carga recae en el resto de compañeros», señaló Esteban Pérez Pino.

En el punto de mira están también los complementos salariales recogidos en algunos convenios laborales. «Un informe de la AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) recoge que desde el año 2017, cuando empiezan a introducirse esas mejoras, incluso en la administración pública, se ha producido un incremento exponencial en el aumento de las bajas», puntualizó Javier Herranz.

El incremento de las bajas por incapacidad temporal es una situación «transversal que afecta a todo tipo de sectores de actividad, ya sea industria, hostelería, comercio o servicios, y también a todo tipo de empresas, desde una micropyme hasta una pyme o grandes compañías», añadió.

Con el foco en los factores que afectan al incremento de bajas laborales, que la patronal define como absentismo laboral, durante los próximos 15 días se realizará una campaña de comunicación intensiva en prensa, radio, televisión y redes sociales. También se trasladará el diseño de ‘Cuando faltas…’ a vallas publicitarias repartidas por la provincia para poner el foco en este fenómeno.

Se distribuirán también carteles y trípticos denunciando que ‘Cuando faltas… nos atascamos. Tu ausencia puede afectar a mucha gente’. En ellos se definen, mediante eslóganes e iconos, las consecuencias de las bajas laborales, se informa sobre el coste social del absentismo en el sistema y sobre su efecto en la empresa y en los compañeros. Asimismo, se señala que simular, exagerar o retrasar deliberadamente una recuperación, o utilizar la baja con fines ajenos a la causa médica, «es un fraude».