'Mujer e Industria' analizará el efecto de la IA y la comunicación en la transformación industrial

El papel de la Inteligencia Artificial (IA), que cada es más protagonista en el día a día, y la comunicación en la transformación digital serán los puntos principales sobre los que se debatirá en la IV edición de 'Mujer e Industria', la jornada impulsada por ProBurgos y POLO Positivo que se celebrará el próximo 15 de septiembre en el Fórum Evolución. 

Una jornada en la que se seguirá visibilizando el talento femenino y que contará con la presencia de directivas y referentes del sector industrial burgalés como Antolin, Benteler, GSK, Femebur, Bridgestone, Gestamp, TMP, Michelin y L'Oréal. 

La visibilización del liderazgo femenino busca también la generación de nuevos referentes para abrir nuevas vocaciones. La presidenta de ProBurgos, Andrea Ballesteros, destacó que "hay muchísimas mujeres que están desempeñando puestos de responsabilidad dirigiendo plantas y dirigiendo grandes equipos, liderando proyectos y participando directamente en la toma de decisiones estratégicas para sus compañías". 

'Mujer e Industria' permite dar a conocer ese talento, que "las jóvenes conozcan estas trayectorias y que puedan verse reflejadas en ellas", y vean la industria como un ámbito en el que "desarrollar una carrera profesional, asumir responsabilidades en primera persona y llegar a esos puestos de liderazgo".

La alcaldesa de Burgos, Cristina Ayala, será la encargada de abrir la jornada, que se desarrollará a través de tres mesas de debate. Una jornada que clausurará el presidente de Fundación Caja de Burgos, Rafael Barbero. En la primera, 'Industria en transformación: claves para entender su evolución', departirán Carlina Sánchez-Céspedes, directora de la planta GSK Aranda, Montserrat García, secretaria general de Femebur, y Ana Gloria Fernández, codirectora de TMP construcción de maquinaria, S.A.

En la segunda mesa, 'Estrategia industrial en la era de la inteligencia artificial', se hablará de cómo la IA está transformando la manera de entender y organizar el trabajo industrial. Contará con la presencia de Sarai Rodero, IOT Manager de la planta de Bridgestone en Burgos, Katy García, directora global de Operaciones de Antolin, y Alicia Nicolás Cantero, responsable de equipo del Área de Aplicaciones de Europa en Benteler Group.

La tercera mesa, 'Más allá del relato: la comunicación como estrategia de negocio', que se centrará en el papel estratégico de la comunicación en entorno empresarial para generar confianza, reforzar la reputación de las organizaciones y conectar con sus diferentes públicos. Participarán Mireia Arroyo, directora global de Relaciones Institucionales, Comunicación y Marketing de Gestamp, Mónica Rius, directora de Comunicación en Michelin España y Portugal, y María Ángeles Pinto, responsable de Comunicación y Diversidad de L'Oréal Burgos. 

Ana Carretero, presidenta de Dircom Castilla y Léon y responsable de Comunicación de Fundación Caja de Burgos. La jornada contará con un espacio de networking. 

El director general de la Fundación Caja de Burgos, José Ramón Gutiérrez, destacó sobre la jornada 'Mujer e Industria' que "podemos decir que aquella idea inicial ha crecido y se ha consolidado". 

Y en la edición de este año "se ha querido dar un paso más y escuchar "a las propias profesionales del sector y conocer cómo están viviendo los cambios que están experimentando nuestras empresas, y cuáles consideran que deben ser las prioridades para los próximos años". 

Para ello se ha consultado a cerca de medio centenar de profesionales del sector industrial de Burgos. Una muestra que recoge la opinión de profesionales que en muchos casos, más de la mitad, cuentan con más de 20 años de experiencia, 18 ocupan posiciones de dirección general o de CEO, y otras 24 desempeñan puestos de dirección del departamento.

Entre las principales conclusiones de la encuesta, el director general de la Fundación Caja de Burgos destacó que "la transformación digital y la escasez de talento son hoy dos de los grandes motores del cambio industrial". A ello añadió que "la tecnología está avanzando más rápido que nuestra capacidad para encontrar y formar a personas que tienen que hacerla posible". Hay necesidad de profesionales en el ámbito STEM, en la automatización, en la ciberseguridad, entre otros. 

En este sentido, Gutiérrez, añadió que "necesitamos formar, atraer y retener talento, actualizar conocimiento y desarrollar nuevas capacidades". Además, es necesario también contar con "nuevos modelos de liderazgo y gestionar equipos en un contexto de cambio permanente". Una línea de actuación que muestra el estudio. "la formación técnica especializada y la capacidad de liderazgo aparecen como dos de los principales factores del desarrollo profesional", destacó.

Otra de las conclusiones de la encuesta se centra en la cultura de las organizaciones. "La mitad de las mujeres que han participado señala que la cultura interna de las empresas influye directamente en el crecimiento del talento femenino". Gutiérrez añadió que esto "nos recuerda que hablar de talento femenino no consiste únicamente en incorporar más mujeres a la industria". También significa, en opinión del director general de Fundación Caja de Burgos, "qué tipo de organizaciones queremos construir, qué oportunidades ofrecemos y qué condiciones generamos para que las mujeres puedan desarrollar su talento y acceder a posiciones de responsabilidad". 

Entre los resultados del estudio, destaca que el 73% de las participantes identifica la transformación digital como uno de los factores que más está marcando la evolución del sector, mientras que el 63% señala la escasez de talento especializado como uno de sus grandes desafíos. 

Para el 49% de las participantes, sus organizaciones presentan un nivel de madurez digital avanzado o referente, mientras que hay un 47% que identifica la falta de tiempo derivada del día a día productivo como el principal freno a la innovación.

Por otro lado, el 73% de las consultadas considera que la formación técnico especializada es determinante para el desarrollo profesional. Del mismo modo, el liderazgo es fundamental, ya que el 63% de las participantes ve claves las habilidades de liderazgo como uno de los principales factores para avanzar profesionalmente