La Consejería de Familia convoca ayudas para fomentar la igualdad de oportunidades

La Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, dependiente de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha convocado subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León, por valor de 256.000 euros y repartidas entre 2015 y 2016. El plazo de presentación de las solicitudes comenzará mañana, tras la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), y finalizará el 15 de octubre de 2015.La resolución tiene por objeto convocar la concesión de las subvenciones, que se tiene previsto que sean cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, en régimen de concurrencia competitiva, destinadas al fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. A su vez se fomentará que las empresas y entidades pongan en práctica acciones positivas de igualdad en las áreas subvencionables relacionadas en el resuelvo segundo.Serán subvencionadas las medidas y acciones positivas dirigidas tanto a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como a eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. El objetivo pasa por conseguir objetivos específicos el el área de acceso al empleo: Acciones que promuevan una mayor igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de ; área de condiciones de trabajo y desarrollo profesional; y acciones que mejoren la situación de la mujer en la empresa a través de la revisión de la clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y acciones que favorezcan la presencia de las mujeres en áreas y niveles en los que estén subrepresentadas.A su vez, se potenciará el poyo al área de ordenación del tiempo de trabajo con medidas de adaptación de la jornada para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, la vida familiar, así como la corresponsabilidad, mejorando lo establecido legalmente; área de prevención del acoso: Actuaciones dirigidas a prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo; área de comunicación y lenguaje; y área de formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que la presencia de la mujer es minoritaria.Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones, las empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes, y personas físicas empleadoras, con domicilio social en Castilla y León, que realicen alguna de las actuaciones subvencionables descritas en el resuelvo segundo en centros de trabajo ubicados en Castilla y León. La cuantía máxima de la subvención a conceder será del 90 por ciento del presupuesto aceptado por la Administración, con un máximo de 10.000 € por beneficiaria, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas, subvenciones, ingresos o recursos pueda superar el coste total de la actuación subvencionada.La determinación de la cuantía exacta de la subvención correspondiente a cada beneficiaria se realizará en función de la valoración obtenida, según los criterios establecidos en el resuelvo decimotercero de la presente Resolución, asignándose el 90 por ciento del presupuesto que sea aceptado al que obtenga la máxima puntuación. El resto se repartirá de manera proporcional a la puntuación obtenida.