La brecha salarial ahorra 2.107M€ a las empresas de la Comunidad

Que las mujeres cobren, de media, menos que los hombres no es nada nuevo. Pero la cantidad que dejaron de percibir, entre 2010 y 2014, las trabajadoras castellanas y leonesas en comparación a sus homólogos varones es, cuanto menos, ilustrativa de esta situación. Y es que los hombres de la Comunidad cobraron, durante esos cuatro años, alrededor de 2.107 millones de euros más que las mujeres, unas cifras que se elevan hasta los 47.270 millones de euros en todo el país.Así lo indica el informe La brecha salarial en las Comunidades Autónomas, publicado este mes por la Unión General de Trabajadores (UGT), y en el que, a partir de datos de encuestas oficiales elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el sindicato busca concienciar de que las mujeres son «mano de obra más barata» que los hombres.Para respaldar esta afirmación, desde UGT han comparado los salarios medios de hombres y mujeres en distintos contextos y territorios del país y, si bien Castilla yLeón se sitúa en el ecuador de la brecha salarial en muchas de las variables presentes en el informe, logra posiciones significativas que la sitúan entre las más igualitarias. Buena prueba de ello es la diferencia del sueldo bruto de hombres y mujeres en el caso de la contratación temporal. Un castellano y leonés en esta situación cobra, de media, 839 euros más al año –un 5,15%– que una mujer en el mismo contexto. Estas cifras, las segundas más bajas del país después de las obtenidas en Murcia –759 euros de diferencia– suponen menos de la mitad que la media nacional, situada en 2.030 euros anuales, y menos de una cuarta parte de la alcanzada en Andalucía, la Comunidad con más desigualdad en este ámbito.Castilla y León es también una de las regiones en las que al brecha salarial se redujo entre 2010 y 2014, en concreto, un 2,4%, la tercera más alta detrás de las ciudades de Ceuta y Melilla y de Canarias. Aquí, una de cal y otra de arena, ya que la causa de esta situación fue la caída de los salarios de los hombres, que bajaron, en cuatro años, más de 700 euros de media al año y el estancamiento de los de las mujeres.En esta línea, el informe arroja una conclusión negativa para los varones castellanos y leoneses, que cargaron con el triste honor de ser los que más poder adquisitivo perdieron en todo el país en esos cuatro años, una estadística obtenida de cotejar la caída de sus salarios con la variación del Índice de Precios al Consumo (IPC). Con una bajada del 8,31%, se sitúan a más de un punto de distancia de Ceuta y Melilla, la siguiente con más pérdida de poder adquisitivo, y muy lejos del aumento del 1,79% registrado por Navarra, la única comunidad que logra aquí unas cifras positivas.